在线培训似乎是初创企业和500强企业的首选。但是，您的组织是否已准备好转而投资企业大学平台？是否有有效的方法通过企业大学平台来促进公司的培训？让我们看看使用企业大学平台进行员工培训的5个显着优势。
1.更高的灵活性
从员工的角度来看，工作的弊端之一是学术停滞。很难抽出时间来学习，这可能会导致人员流失。一些最好，最聪明的团队成员可能会离开工作岗位，以便他们可以为自己的发展寻求机会。雇主同样不愿意失去办公时间。
企业大学可以同时解决这两个挑战。它使公司学习者可以在不影响工作的情况下兼顾工作和学校。他们可以在通勤，午餐时间或让孩子上床睡觉后学习。他们能够在平板电脑，手机，笔记本电脑或台式机上进行学习，因此他们拥有多种学习选择。
2.减少差旅费用
除了浪费实际的上班时间外，上下班可能会对您的员工造成负担。员工可能要求提早下班或晚些时候去办公室，以适应他们的学习需求。如果在线培训课程是由办公室赞助或管理的，则您必须为其旅行费用提供资金。您还必须找到一种方法来弥补他们错过的工作时间。再次，有内部课程将解决所有这些问题。团队成员可以在办公桌前学习，从而消除了差旅费和下班时间。他们的士气将得到提高，因为他们将看到工作场所支持他们的进步。在工作中学习还可以使他们处于加薪，晋升和内部向上运动的位置。
3.更大的可及性
如今，公司团队已遍布全球，其员工和办事处遍布世界各地。如今，与同一个办公室中的同事一起肯定会混合使用不同的背景和国籍。这可能使得很难同时接触到他们。借助在线培训软件，不同部门，分支机构和时区的员工都有平等的机会。在线培训课程比离线培训课程更容易接受。例如，即使英语是一种国际语言，团队成员也可能更喜欢用母语学习。这使他们更容易吸收技术内容。在传统培训中，这种情况将需要不同的教室，讲师和时间段。在线上，您只需单击即可切换教学语言。
4.定制的在线培训内容
语言不是可以定制的教育的唯一部分。在线教育可以大大降低您的开发成本。您只需编程一次，包括模块和可调功能。这样，不同的在线学习者可以激活与他们特别相关的工具。例如，高中毕业生可能需要某个主题的初学者水平。高级学位持有者可以尝试更高版本的同一电子教学内容。
同样，一位雇员可能希望每天参加一次会议，而另一位雇员可能希望每周参加一次会议。自我指导的工具可以帮助他们调整在线培训课程，以适应他们可用的时间。他们还可以选择跳过他们已经熟悉的主题。他们可以在需要特别注意的地方访问其他在线培训资源。与在实体教室中相比，在线进行此操作要容易得多。
5.个性化的在线培训资源
学习与发展很大程度上是由数据驱动的。使用企业大学进行培训可提供双向流动的数据周期。企业学习者可以在在线培训课程内以及更广泛的Internet上访问大量的图书馆。他们的学习习惯和模式提供了可用于改进在线培训课程的指标和分析。此数据在内部和外部都有用。在组织外部，eLearning开发人员可以使用该材料来增强其设计。他们可以将其交叉销售给类似的公司，或使用它为您的公司创建新的在线培训课程。在内部，收集的数据可以帮助改善公司的运营方式。它可以帮助管理层查明公司的问题点并加以解决。
学习和发展是智能公司结构的关键部分。使流程在线可以节省组织时间和金钱，同时提高效率。灵活的时间表使公司学习者可以按照自己的节奏和便利进行工作。在工作或在家学习可以减少公司差旅费用并改善时间管理。全球员工可以用他们喜欢的语言访问在线培训内容，还有其他自定义选项。因此，用于培训的企业大学软件可以帮助您留住顶尖人才并提高生产率。
