毫无疑问，新员工需要某种形式的培训，但具体的类型有所不同。与面对面的定向研讨会相比，基于企业在线培训平台系统的培训有哪些优势？EduSoho企培版总结了5点，相对于线下面对面的培训，带来的5点优势。
1.节省时间
进入新的工作场所可能会花费很多时间。这不是您可以输入数字的时间段，并且没有固定的持续时间。也就是说，平均入职培训需要一两个星期。如果是速成在线课程，则可能需要两到三天。这是公司学习者和培训者本来可以花所有时间的工作。如果您引进外部培训师，则会涉及额外的费用。在整个在线培训课程中，您都必须掩饰他们的饮食，以及他们到场地的运输。另外，由于他们是外包承包商，因此他们可能不了解您所在组织文化的优点。在线入职最重要的好处之一是，它可以节省时间，解决自定义问题，并且还可以降低新员工解决方案的成本。新员工可以在最方便的时间访问员工的入职软件。不要在工作的第一周坐在工作坊或演讲中。
2.个人价值
在第一天，尽管有些人将其隐藏得更好，但我们所有人都感到有些失落。您还没有任务列表，因此您几乎无所事事。您不知道您是否应该要求工作，并被贴上“无法自我指导”的标签。或等待指导，并打上“缺乏主动性”的烙印。每个人都忙于自己的工作，似乎已经忘记了你。寻求帮助似乎很麻烦，而且您不想显得有需要。当新员工解决方案授予对入职软件的访问权限时，这将为新员工提供切实的工作。他们感到被重视和具有建设性。另外，在线培训课程将教给他们许多他们可能会感到尴尬的问题。就像他们在哪里以及是否可以喝咖啡休息或如何执行他们应该已经熟悉的基本任务一样。
3.人才发现
新的企业在线培训平台系统可能是一种有用的方法，可用来确定您的团队擅长的方面。您可以对评估模块进行编程，以发现其独特的功能。这可以帮助将他们分配到相关部门，和/或设计他们的职业发展路径。同时使他们感到宾至如归，并为您的组织珍惜作品。在第一周中，尽管它们仍然新鲜而热切，但您可以留下深刻的印象。他们会将其与朋友分享，这可能会鼓励圈子中的人申请。它使您可以接触到更多的技术人员。基于软件的培训也比任何类型的面对面培训要有效得多。它的好处跨越了时间，金钱和格式。
4.统一文化
即使是整个职业生涯都花在一门课程上的老师，也可以告诉您每堂课都是不同的。讲师及其班级的基本知识相同，但经验各不相同。这意味着两名员工可以参加同一组在线课程，但最终仍会经历不同的设置。在线入职确保统一培训。新员工解决方案为他们带来了相同的阅读材料，相同的视频观看内容以及相同的评估测试。这是让所有新员工都在同一运动场上的最有效方法。这对于特许经营以及在最低限度监督下的职位变得更加重要。
5.实际应用
使用传统的新聘用解决方案，员工通常是被动的观察员。他们可能会不时参加角色扮演。但是，在大多数情况下，他们会坐在那里听演讲或阅读手册，然后再参加考试。企业在线培训平台系统使他们有机会运用自己的知识和技能从错误中吸取教训。他们甚至在冒险进入工作场所之前就已经获得了现实的经验。模拟，分支场景和视频演示会灌输自信心，并帮助他们掌握新的任务和策略。您甚至可以举办现场活动来完成面对面的交流，并让他们有机会提出问题。例如，如何更有效地执行任务，或者哪些在线培训资源可以帮助他们弥合关键的技能差距。
新员工入职不容争议。这是任何工作场所的基本要求。分歧之处在于“如何”。在线还是离线？基于企业在线培训平台系统的培训可以节省时间，并帮助单个员工感到有价值。在他们仍处于挣扎状态的最初几周中，这一点尤其重要。它可以帮助他们吸收和融入团队。您可以使用企业在线培训平台系统来确定他们的专业，因此可以为他们分配相关工作。这也给他们留下了很好的印象，可能促使他们的朋友在您的组织中申请工作。最后，也是最重要的一点是，它可以确保您的新员工在内容和背景方面都获得统一的培训经验。
