随着培训被整合到工作场所运营中，开发简化流程和提供情境学习的能力比以往任何时候都变得越来越重要。现在，在提供培训计划时要注意两个主要方面：您的内容以及支持您工作的企业内训平台。在内容方面，您可以内部开发课程，也可以依赖众多现成的课程和课程之一。但是，让您的企业内训平台与您的目标保持一致吗？那是另外一回事。EduSoho企培版罗列了几个国内企业内训平台搭建必不可少的几个功能。
1.直观的界面
从企业内训平台的运营绩效到与组织内的跨职能团队进行协作，您的企业内训平台管理员需要承担很多职责，而他/她需要的最后一件事是棘手的仪表板或枯燥的内容管理系统。即使您精通该技术，还是建议您确保仪表板对用户友好。此外，如果您发现自己在屏幕前花费了数小时来掌握看似非常简单的内容，那么您的学习者很有可能会遇到更困难的时期。良好的用户界面是管理员和学习者必不可少的。
2.轻松管理用户，角色和访问级别
现在，您显然将要与许多不同的实体打交道，从主管和培训员到课程创建者和受训者，每个实体都将被授予一定级别的LMS访问权限。因此，您需要确保您的在线培训平台允许您将所有这些用户划分为多个此类角色，并能够轻松管理和跟踪他们的活动。
3.内置创作工具
创作工具实质上是指可帮助您轻松地为学习管理系统创建课程的软件。例如，您的课程内容将包括文本，图像，方程式，表格，视频和其他多媒体内容。在没有内置的创作工具的情况下，您将不得不使用许多外部内容创建工具，这使内容开发非常耗时且不可行。
4.灵活的学习者注册和登录
通过单点登录，您的受训人员无需经历冗长的注册和验证过程。那有什么用呢？减少后端工作。您无需担心密码问题，也不必担心黑客入侵和潜在的安全风险。在企业内训平台上提供SSO选项，实现用户配置文件的自注册和自定义是一些基本功能，这些功能可为企业内训平台带来出色的用户体验。
5.自动课程注册和通知
除非您让技术在这里排在前面，否则管理课程任务可能是一项艰巨的任务。当企业内训平台可以为您处理时，您无需为员工，组或团队手动分配，取消分配或安排课程。例如，如果学习者完成了某门课程，则可以使用自动电子邮件将其定向到下一个要排队的课程，通过证书或反馈表发送。在这种情况下，课程的完成可以是“触发”，而自动发送的电子邮件将是预期的“操作”。自动化通知是与员工保持联系并提醒他们即将发生的事件，测试或课程的好方法。
6.多种课程格式
企业内训平台的主要目标之一是保持听众的参与。不用说，这对于使用迷人的课程布局来显示您的内容非常重要。多年以来，事实证明滴灌内容，网络研讨会和游戏化学习等技术非常有效。
7.互动课程内容
如果您认为视频内容是吸引学习者的最佳方式，请等到体验交互式视频可以为您做些什么！当代的企业内训平台主要关注用户的参与，并迅速跃入“交互式内容”潮流。不用说，您的在线培训软件需要支持与H5P等交互式视频编辑软件的集成。
8.多种评估工具
千禧一代员工的接受和教学挑战给您带来挑战，使您的方法适应当今学习者的学习需求。您可以通过在课程中纳入多种不同的问题类型（例如多项选择，自由文本，排序，匹配，论文，填空等）来使测试和测验更加动态。随机提问，提供提示，限制尝试并设置测试时间限制是吸引学习者的一些不错的方法。
9.报告模块
您的企业内训平台应该能够汇总用户的活动，并允许您以清晰的形式查看它们。深入了解平均课程完成率或表现最佳的课程，将帮助您反复完善课程内容，从而提高企业内训平台的学习效率。有关个人学习活动的数据将帮助您实施适应性学习并微调课程进度以最适合您的学习者。现在，您可能会发现您的企业内训平台没有配置为跟踪或报告您的需求。为了充分利用您收集的数据，您需要能够对其进行设置以适应您的需求。实时的学习者数据，能力跟踪，合并的培训者反馈以及全面的完成报告，其中，每一项活动（无论大小）都将被跟踪并分解为最终清晰的见解，它们可能在缩小技能差距方面起着重要作用，尤其是当您进入移动学习，混合学习或讲师指导的培训课程。
10.协作工具
在商业学习环境中，社交学习可以超越现场视频讲座和小组讨论。您可以通过社交技术（例如博客，Wiki，讨论论坛，主题目录，视频或在线指导计划）促进组织内学习者之间的协作。自然，您必须选择适合该工作的工具。随着经济的持续发展，企业正在寻找新的方法来改善其员工的技能和敏捷性。而你就是不能承受落后。上面列出的功能可以作为学习管理系统的基础入门包，但您还必须确保它可以与其他第三方软件紧密集成。您可能会花费大量的工时来创建和管理有效的内容，但是如果您的企业内训平台不支持您，则执行工作不可避免地会陷入困境。因此，请密切注意企业培训的最新趋势，并确保您的培训计划可帮助您的员工充分发挥潜力！
