员工培训方法有各种各样的形式和规模，并且种类每年都在不断扩大。这意味着每个团队，部门和公司都可以根据自己的特定需求选择最佳的员工培训方法。EduSoho企培版分享了5种比较受欢迎的员工培训方法。
1.基于课堂的培训计划
通常在合格的主持人的带领下，课堂学习在现场或场外的物理场所进行为期一天或几天以上。员工团队会浏览一系列演示幻灯片和活动，例如案例研究评估或有关公司政策问题的信息。课堂培训的优势在于，一组员工可以同时获得大量知识。不幸的是，缺点很多：租用场地，旅行和餐饮使这种培训方法成本很高。员工也发现这种无聊的训练方法。
2.互动培训
互动式培训是工作场所中最有效的培训方法之一，可以使学习者积极参与自己的学习经历。该培训可以采取模拟，场景，角色扮演，测验或游戏的形式。通过练习新技能并将其应用到现实的工作场景中，学习者不仅更加投入，而且更有可能保留他们所学的知识。但是，当亲自完成时可能会很耗时，尤其是在学习者需要内容专家定期反馈的情况下。
3.在职培训
通过在职培训，员工不仅积极参与学习，而且还参与与其当前或未来工作相关的真实活动。这是用于继任计划的最有效的培训方法之一。此类培训可导致快速学习，因为员工陷入了众所周知的深渊。对于某些员工来说，这种经历可能会有点压力，更不用说费时了，因为需要频繁的输入。
现代训练方法在由远程员工和多元文化组成的现代化工作场所中，针对员工的培训方法已经发生了变化。那么，我们如何在如此复杂的工作场所中进行学习？答案在于两个词：“社交”和“在线”。
4.社会学习
社交学习起源于70年代，通常被定义为通过观察，模仿和建模他人的行为向他人学习。社会学习也可以是一种非常有目的的工作场所培训方法。在许多常见的培训方法中都没有发现社交学习，这主要是因为它不那么容易构建，测量和控制。然而，这可能非常有效，因为员工被超越了日常工作的范围，获得了新的见解和解决问题的技能。
5.在线培训
电子学习（即在线培训）已成为应对如何有效培训员工这一挑战的最广泛认可的解决方案之一。在线工作场所培训计划可以包括电子学习课程，网络研讨会，视频等，并允许以多种不同的方式展示和测试信息。在线培训提供的多样性意味着员工可以根据自己的风格和即时需求进行学习。这也意味着他们可以随时随地学习。不足之处？只不过是可靠的企业培训平台的初始开发成本和服务费。
