选择新的企业培训系统平台时，许多组织仅专注于软件。但是，对企业培训系统进行投资需要进行更全面的研究，其中包括对企业培训系统供应商进行审查并评估过去的用户评论。但是，您甚至从哪里开始呢？您应该为企业培训系统供应商选择过程分配多少时间？请遵循以下8个步骤，以成功选择可提供最佳企业培训系统客户体验和物有所值的企业培训系统供应商。
1.获得免费的企业培训系统咨询
它以免费的企业培训系统咨询开始，可让您根据关键标准来缩小搜索范围。此过程分为4个步骤，其中包括所有基本详细信息，例如组织详细信息，项目范围，实施详细信息和联系信息。提交请求后，企业培训系统顾问将与您的企业培训系统建议列表联系，该列表包含可为您的组织提供最佳ROI的顶级解决方案。
2.评估您的个性化企业培训系统建议列表
查看企业培训系统顾问发送的企业培训系统建议列表，并根据您的预算和基本功能确定最佳竞争者。这也使您有机会披露您可能忽略或对行业较新的企业培训系统供应商。例如，最近进入您的行业或将其功能扩展到包括新用例的企业培训系统公司。
3.使用在线目录研究企业培训系统供应商
将列表缩减为最重要的选项后，请使用在线目录来审核企业培训系统供应商。了解有关其公司历史，独特卖点和定价选项以及其客户类型，规格和部署选项的更多信息。邀请您的团队也查看企业培训系统供应商的个人资料，以便他们提供意见。例如，您的企业培训系统管理员可能已经对某个系统失去了过去的经验。或者，他们听说过很多很棒的事情，可以跟进同事以获取更多见解。
4.分析企业培训系统用户评分和评论
深入研究企业培训系统整体客户和用户体验的另一种有效方法是分析用户评论和评级。阅读其他人对企业培训系统性能和可用性的评价。具有类似用例的用户应该承担更大的责任，因为它们可以使您更好地了解企业培训系统是否适合您的在线培训要求。您还应该密切注意“推荐可能性”得分和总体得分。
5.比较您的首选
在选择企业培训系统供应商的这一点上，您可能有一个针对性更强的企业培训系统解决方案列表，并且已经从您的咨询建议中删除了一些。现在是时候比较您的最佳选择，看看它们如何在竞争中脱颖而出。您可以选择3种学习管理系统来进行评估。概述涵盖了所有关键领域，从定价和功能到用户满意度评级。希望这为您提供了足够的信息，可以进一步缩小选择范围，以便您可以在下一阶段进行更广泛的研究。
6.细读网站和社交媒体页面
查找公司的网站，或直接通过他们的目录资料访问它，然后查看他们所提供的服务。注意他们的整体品牌形象，推荐和其他主要卖点。您还可以细读他们的社交媒体页面，以确定他们在线的活跃程度以及与用户的互动方式。例如，他们在合理的时间范围内回答评论，并以专业的态度行事，而不是与任何给予负面评价的人发生在线争吵。审核企业培训系统供应商的另一个好地方是具有企业培训系统建议和评论的第三方社交媒体组。例如，成员分享他们在企业培训系统平台上的经验，以及为什么企业培训系统平台达不到或不辜负他们的期望。
7.向企业培训系统供应商寻求免费咨询
请与已削减成本的企业培训系统供应商联系，以安排免费咨询。大多数企业培训系统公司提供这些一对一的会议来解决您的问题和疑虑。这也使他们可以根据您的在线培训需求推销产品。例如，说明他们的平台如何帮助您提高合规性和员工保留率。准备好要提出的问题清单，并邀请关键的利益相关者参加，例如您的企业培训系统管理员或人力资源经理，他们必须定期使用该系统才能获得培训成果。在某些情况下，如果销售代表不是本地人，您甚至可以与销售代表一起召开视频会议。
8.注册企业培训系统免费试用和演示
该清单上的最后一项通常是您在其他企业培训系统供应商选择指南中看到的第一项。但是，设置企业培训系统免费试用版或演示版应该是该过程的最后一步，因为它确实需要某种形式的承诺。在做出最终购买决定之前，您必须分配时间和资源来测试平台。还需要进行准备工作，因为您需要评估自己的目标和标准，以便您可以更有效地分析系统。在某些情况下，您甚至可以开发一个示例项目，以查看它是否符合您的期望并与团队的技能保持一致。例如，用户界面过于复杂，可能会给不懂技术的员工带来挑战。这意味着您可能必须回到原始列表并为您的公司确定更好的企业培训系统选项。
成功的企业培训系统供应商选择始于寻找经验丰富的企业培训系统顾问，以加快流程并帮助您缩小首选范围。有了他们的建议，您可以审查企业培训系统供应商，看看过去用户对软件的评价。然后联系顶级候选人进行咨询和免费演示。随时准备本指南以计划下一步行动，并选择最适合您的组织的企业培训系统。
