企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。
企业文化建设核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。那么企业文化建设内容主要包括哪些呢？
1、 企业精神文化
企业文化是关于人的管理科学，其核心和灵魂就是企业精神。建设企业文化，培育企业精神的途径有：抓环境建设，树立企业的外部形象；树立以人为本的思想，建立企业和员工利益共同体；开展企业精神文明活动；狠抓管理，提高企业的整体素质。
2、企业制度文化
企业制度文化是指企业在长期生产、经营和管理实践中生成和发育起来的，以提高企业经济效益为目的，以企业规章制度为载体，约束企业和员工行为的规范性文化。企业需要制定各项规章制度并提供给员工随时查看，为了节约时间降低成本，企业还需要选择恰当的平台管理这些文件。
3、企业行为文化
企业行为文化即企业文化的行为层，是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。长期以来，企业普遍采用“文件、刊物、展板“等传统媒体载体，以自上而下的”单向推送“模式开展企业文化内部传播；而互联网的普遍应用则赋予了更多交互性、时效性、海量性以及集群性。
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
