基于徽章的游戏互动奖励可以激发学习者的动机，并提供他们所需要的公众认可。在本文中，EduSoho企培版将讨论7种有趣的方法，将这种流行的游戏机制融入到您的在线培训课程中。
1.认可获得最高认证的员工
通过将徽章颁发给获得一定数量认证的人员，为表现出色的人提供虚拟的支持。您可以奖励收入最高的员工，也可以创建一个等级系统，从而使他们每完成5项认证课程都可以获得令人垂涎的徽章。需要注意的是，您必须确保公司学习者正在努力获得相关的认证，而不是选择“最简单的”在线培训课程。例如，那些迎合他们的强壮西服而不必将他们带出舒适区或与他们的工作职责和技能差距有关的人。
2.社交互动奖章
为参加社交媒体课程并与远程同事互动的公司学习者提供在线培训徽章。例如，发布最有用的提示或资源链接的人将获得令人垂涎的徽章。您也可以向在在线讨论中回答最多问题的员工授予徽章，以使他们的同事受益。再次通过设置一些基本规则来确保这不是一个空洞的胜利，例如阐明员工必须专注于培训主题或回答原始帖子下留下的每个评论或问题。
3.奖励顶尖的领导技能
表彰在小组协作项目中担任团队领导者角色的员工。管理团队是最困难的任务之一，因为它涉及多种技能。员工必须能够与同事沟通，解决冲突并有效地管理他们的时间。仅举几个。但是，不要只是向成为项目经理的任何人提供徽章。调查小组成员以获得反馈并评估他们的经验。然后选择为自己的团队树立榜样并取得最佳成绩的高层领导。
4.承认弥合关键差距的员工
寻求认可的不仅是表现最好的人。在技能和绩效差距方面挣扎的员工会从在线培训徽章中获得激励。承认取得最大进步的人，以便他们感到前进的动力。例如，一个企业学习者在预评估模拟中得分较低，但在最终认证考试中得分较高。
5.指出出勤率高的员工
在小学，学生通常会在年底获得最佳出勤奖。他们每天都出现并全力以赴。您可以在在线培训中使用徽章来指出每天登录并参加在线培训课程的员工。这甚至可以包括访问需要的信息库或进行在线讨论。只要他们努力实现自己的目标并每天扩展自己的知识，就不要将社交和非正式学习活动排除在基于徽章的标准之内。
6.奖励提升技能和交叉训练
通过对不同职位或部门进行技能培训和交叉培训，为加倍努力的员工开发在线培训徽章。例如，一位主动改善其销售技能的客户服务员工。只需确定他们不会让交叉训练使他们定期安排的课程蒙上阴影。例如，该客户服务助理会跳过POS进修课程，以便参加谈判技巧研讨会。当然，有些活动可能会被禁止，例如针对高层管理人员的团队领导力课程。
7.将学习者生成的图书馆与基于徽章的奖励配对
向学习者生成的图书馆做出贡献的员工将获得模范工作的徽章。例如，一名员工上载了一个5分钟的演示，演示了同事如何执行任务或突出显示了最新的产品功能。您还可以向贡献最大的员工授予独家徽章，例如，过去一年中向资源库上载了至少10个在线培训资源的员工。由学习者生成的图书馆可促进知识共享并减少在线培训费用。您的L＆D团队不必为在线培训资料库开发太多内容，而可以将自己的时间专用于其他地方。例如计划下一个在线培训课程或评估LMS报告以改善在线培训体验。
基于徽章的互动奖励激励员工发挥潜力，与同事互动，，为他们提供具有审美吸引力的设计，使他们更有动力赢得他们。另外，要清楚他们如何获得新的徽章，以及每个徽章所涉及的标准。组织的每个成员都应该有同样的机会在在线培训中获得徽章。即使是那些不太懂技术的人。所以，你可能想提供教程或演示，涵盖你的游戏化战略的基础知识。
