在线培训有很多好处，尤其是在新冠疫情肺炎期间。本文将解释为什么在线培训对于您的组织是一个整体有效的解决方案。在线培训的好处很多。尽管它目前正受到媒体的广泛关注，但实际上已经存在了数十年。
新冠疫情肺炎对企业培训的影响
当2020年初新冠疫情肺炎来袭时，一切都发生了巨大变化。强迫进入锁定模式时，很大比例的劳动力突然从家中工作，企业对在线培训的兴趣（以及对在线培训的需求）以前所未有的速度增长。尽管从物理教室迁移实际上是几年前开始的，一些偏远的劳动力经历了旅行减少，但这种大流行使公司不得不在一夜之间而不是几个月内采用解决方案。许多没有准备的组织必须快速跟踪在线培训。未来某天进行研究和推广的路线图几乎迫使每个人，而且对于许多人，没有任何先验经验，更不用说技巧或适当的技术来实现它了。
精明的学习领导者意识到这要么是关键，要么就是灭亡。已经在考虑这种转变的组织以及我们正在以某种能力提供这种转变的组织，但还没有准备好以指数方式扩大学习努力以满足不断增长的需求，因此争先恐后地将其现有的面对面培训改编为在线交货。一个巨大的挑战是操纵设计和部署有效的虚拟培训系统的复杂性，同时又不影响面对面培训计划的最初目标。
好消息是，行业专家一致认为，突然转移到虚拟教室会带来一些非常好的培训，这是由（有时）绝望的设计师创建的，他们具有能够使用高质量和负担得起的软件工具的优势。快速，可靠的网络使全球企业能够以有限的复杂性传播材料。
培训人员面临的主要挑战仍然是如何在实时，同步的虚拟环境中有效地模拟面对面的学习体验。许多人转向他们的基本企业网络会议工具来帮助他们实现学习目标。他们发现，专门的实时在线培训解决方案可以使他们创造性地使用嵌入式工具，可以帮助他们将人们聚集在一起进行有价值的讨论，对话，练习和协作。例如，他们了解到发布发人深省的民意测验问题可以激发富有成果的互动。利用状态指示器，他们意识到他们可以让参与者同意或反对某个特定主题。然后，他们可以将参与者引导到定制的分组讨论室进行进一步的讨论或探索。
在线培训的好处
设计良好的在线培训可以以多种（有时是非传统的）形式进行，提供了很多好处。这些包括：
即时学习可以立即应用
间隔学习机会
个性化贡献，反馈和指导的机会更大
接触孤独或残障人士的能力
比面对面的培训更经济，尤其是按比例缩放时
这是一个很好的均衡器……培训者不知道谁是经理或下属，所以每个学习者都很重要
分散的学习者相互交流和联系的机会
程序设计更具灵活性•降低差旅成本
提高效率
员工花在工作上的时间更少•灵活地学习一段时间，而不是一次学习
增加多样性和包容性
减少旅行和出门时间，实现工作/生活平衡
提供持续学习机会以增加知识保留的能力
对于肢体，听觉或视觉残障人士来说更容易获得
对L＆D从业者更具创意
在线培训的许多好处可以对您的组织产生积极影响。在选择“企业学习解决方案”时可以综合考虑这些因素，从而通过在线培训为公司赋能。
