员工入职涉及一系列活动，这些活动使新员工能够熟悉他们的团队并了解组织的行为，流程，做法和资源。远程员工入职是一回事，只是新员工将在远程工作而不是在工作场所工作。从员工的角度来看，入职计划是适应新环境的机会。那么如何通过SaaS培训平台解决关键的入职挑战？
是什么使新员工给远程入职面临挑战？
像许多其他支持远程团队的程序一样，与许多位于同一地点的团队的工作方式相比，远程员工入职需要更多的文书工作。但是，您可以使用视频会议和交互式团队会议来使团队中的新成员感到舒适，而无需在常规招聘过程中至关重要的实际工作场所。
除此之外，您将需要克服通常会影响远程员工入职的若干挑战。对于初学者，您将必须列出流程的每个步骤，以确保新兵不会被新信息压倒。您还必须引导他们确定最佳的微型学习SaaS培训平台，以提出问题并学习他们需要知道的内容，尤其是如果它们在另一个时区运行。
您需要帮助新员工克服的入职挑战之一是与新团队建立人际关系。当新员工与团队成员不在同一个团队中时，他们很容易感到孤独。因此，雇主和人力资源团队应优先考虑建立一个促进休闲体验的框架。这些“小事”不可避免地有助于建立强大的工作文化。
为什么SaaS培训平台是克服入门挑战的关键？
上面关于要克服的远程入职挑战的讨论最大的收获是，要成功入职新的远程员工，需要创造一种学习体验，并使其融入并适应每个入职员工的具体需求和角色。
当在首选的时间和地点通过员工选择的设备为他们提供交互式学习体验时，提供有效的培训变得容易得多。结果是，无论新员工在入职时学到什么，他们都可以轻松地申请工作。SaaS培训平台是向远程工作者提供交互式学习体验的理想方式。造成这种情况的主要原因是，每隔3-7分钟的短时间学习就相当于人类的工作记忆能力和注意力周期。通过在易于理解和处理的紧凑型和小型学习模块（通常为三至七分钟）中提供培训，微学习可以提高保留率和效率。
呈现材料时，以较小的时间间隔很好地散布课程以巩固学习，对于人脑来说，学习起来会更容易。重复也可以改善保留率。微学习非常适合这种交付方式。SaaS培训平台解决远程入职当前面临的挑战的另一种方法是使学习更具吸引力。毫无疑问，在任何培训或入职计划中，成功的几率都会因学习者的无聊和脱离而毁于一旦。根据软件咨询公司进行的一项研究，该研究针对不同公司的300多名员工进行了学习工具的调查，其中超过一半的员工表示，不仅冗长的课程更难以使用和维持，而且学习它们常常会妨碍他们学习。日常工作。他们还说，如果课程缩短，他们将更多地利用公司的学习资源。
这使得SaaS培训平台成为一项宝贵的投资，可以克服许多入职挑战，以成功地入职新的远程员工，发现最佳的在线培训学习技巧，这些技巧将帮助您轻松地完成远程劳动力的入职过程。加入我们的网络研讨会，了解哪些SaaS学习平台功能将促进您的员工入职流程！
