研发团队需要通过创造参与性和互动性的学习体验，不断提高企业培训的标准。在本文中，EduSoho企培版将向您展示如何将游戏化、微学习和场景集成到在线培训视频中。
1、创建学习历程
不要将培训视为一次性的主动行动。鉴于远程工作和远程学习将继续存在，研发团队应使用在线培训视频为其团队提供持续的学习之旅[2]，从入职培训到现有技能提升、复习和进修课程，再到新技能开发。
2、建立正式学习辅助工具的视频库
创建视频培训资产以支持学习策略，如微学习、需求点学习、操作视频、技巧和窍门、快速回忆内容和即时视频。培训师可以使用这些视频来简化从现场培训到正式远程学习课程的过渡。
3、游戏化你的视频
“玩中学”是一种让学习变得有趣的好方法，尤其是在处理枯燥的主题时，比如法规遵从性或强制性认证培训。通过竞争性学习，游戏化视频学习体验还有助于培养跨职能团队之间的参与度、团队建设和合作。
4、利用微学习视频
简短的在线培训视频比冗长的专题培训内容更有吸引力。这些视频，如操作视频，提供简洁和有针对性的学习，以及作为需要点培训和培训后支持资源。
5、集成方案并分支到视频中
使用基于场景的学习和视频分支有助于向观众提供真实的学习体验。培训师可以使用视频来说明现实生活中的情况（与工作相关的挑战），并演示解决这些问题的其他方法。他们创建了有用的检查点来弥补学习差距，并为学习者提供了一个安全的环境来练习他们所学的东西。分支为学习者提供了解决多维问题的机会，使他们能够看到交替选择、行动和决定的结果。
6、使用视频提供增强的学习体验
与其将视频作为独立的培训工具使用，不如将在线培训视频与游戏化，沉浸式学习方法（例如游戏化，微学习和SBL）配合使用，以提供增强的企业学习体验。
在线培训视频是任何企业培训计划的一个很好的补充，特别是在今天的远程学习现实的背景下。它们不仅通过互动促进参与，而且非常适合在正式和非正式学习环境中补充现有的学习资源。
总的来说，提升企业在线培训的参与度方面，EduSoho企培版主要分析了以上几种方式，帮助您利用视频进行在线企业培训，特别是如何将游戏化、微学习和基于场景的学习结合起来，创造引人入胜的互动学习体验。
