培训中的游戏化将游戏设计和概念应用到学习中，从而创造了一个有益，互动的互动环境。但是，在线游戏系统的游戏化并不像随机间隔的弹出式弹出奖励那么简单。远程学习系统需要直观。了解员工的反应和互动方式，反馈有关保留的信息，跟踪学习与发展，同时认识到四种学习方式。关键是将所有这些关键点无缝地集成到一个程序包中，该程序包不仅可以为企业带来成果，而且对远程学习者也具有吸引力。那么如何通过在线培训管理平台与远程学习者互动呢？EduSoho企培版分享了5种方式值得借鉴。
1.从任何地方访问
借助基于云的在线培训管理平台，员工可以从任何地方，在任何设备上访问他们的学习过程，从而使学习变得直观并成为日常生活的一部分。提供奖励并实施截止日期以进一步激励他们。截止日期提醒可以通过电子邮件或通知自动进行，使学习者在需要时可以轻按。
2.赢得机会
通过增加排行榜来激励挑战的完成，可以促进员工之间的健康竞争。如果有很多员工，那么通过提供诸如铜，银和金之类的等级完成来使目标更容易实现可能是有价值的，而不是令人生畏的排行榜激励。
3.积极的联想
奖励积极的行为是游戏化的关键。通过激励学习者的下一步来保持参与，通过将行为与积极成果相关联，将行为转变为习惯。您的员工将能够看到一条通向成功的清晰道路，感到被认可，被驱动和以目标为导向。
4.吸引所有学习型人格
通过游戏化进行的远程学习将需要解决四种学习风格。游戏化自然满足了视觉元素的需求，并且通过添加声音和叙述，您还可以吸引对听觉学习风格反应良好的学习者。书面材料（例如文档下载和成绩单）吸引了学习者风格的读写，远程学习的本质吸引了那些需要动觉学习模式的人们。您针对移动设备进行了优化的在线培训管理平台将允许他们在学习时身体四处走动。
5.实时反馈
员工通常习惯于进行年度工作审查，每年仅学习一次如何提高自身水平。通过向学习者提供实时的游戏内反馈，您将获得持续的性能评估，从而使他们有机会快速，高效地学习和培训。
培训和学习是在所有工作场所中至关重要的经验，不应该成为事后考虑。培训应该是您组织的骨干力量，从第一天开始就通过自学或明确的学习目标为员工提供技能支持。通过将您的培训进行游戏化，您可以轻松地为您的员工和同事提供学习的信心，从而最终提高企业的利润。
面对面的培训可能会成为冠状病毒后混合学习之旅的一部分，但是我们已经前进了。当我们现在能够通过基于云的在线培训管理平台提供一种极具激励性和直观性的方法来使我们的学习者参与游戏化学习时，仅返回旧的学习模式没有任何好处。
