对于现代企业来说，他们对企业在线培训平台的需求，已经不仅仅局限于传统的学习功能了，他们更在意培训平台是否真正能在战略服务上使员工综合能力得到提升？是否能实现培训与员工的工作绩效和人才晋升挂钩？那么要想获取一个完整的企业在线培训平台，有哪些要注意和思考的地方呢？
1、简化培训方式，员工积极性更高
很多的银行员工疲惫于过多的线下培训，个人时间无法得到休息，这不利于企业留住人才。使用考试系统搭建线上培训平台，员工的培训方式得到简化，不需要来回奔波，员工可以自由选择参与培训的时间，在地铁、公交车上都可以打开手机刷刷题、看看培训视频，或者也可以关联企业微信，更快速的打开考试培训系统，参与积极性得到有效提高。
2、培训内容与工作岗位相配适
员工的培训活动，除了刚进入企业的新员工培训，其他的培训活动都应该因部门或岗位的区别而有所区分。比如业务部门需要培训销售技巧、沟通话术；财务部门需要提升相关的算账、发票的熟练程度。让一个销售人员去了解发票事宜，又怎么能学得进去学得好呢？若员工培训能与岗位相配适，为合适的员工提供合适的课程，才能准确提升其专业技术水平，使培训落到实处，得到实效。
3、培训结果有数据可依
企业培训系统带精准的考试记录功能，使用者不需要人工统计，可以在系统中看出考试情况,在试卷列表，单份试卷我们可以查看并导出考试记录。同时也可以看试卷的统计分析，把握整体的考核情况，除了可以了解员工的成绩、能力，也是为了方便HR部门对培训内容进行调整。
以上是企业如何搭建企业在线培训平台需要考虑的几个注意事项，如果您的企业也需要一个线上培训平台，不妨试试EduSoho企培版！为了让大家有更好的体验和全面的了解，还给大家申请了限时免费试用的福利。
