移动学习应用程序在企业界正变得越来越流行，不仅仅是作为自我学习的工具，还是作为知识共享和技能培训的正式和非正式学习工具。例如，您可以选择从Web应用程序，本机移动应用程序或更新的混合应用程序中进行选择。以下是移动学习应用可以满足员工培训需求的5种方法。
1.鼓励主动学习
保持学习者参与学习是大多数培训计划的主要挑战。确保学习者参与的积极学习是课堂培训的组成部分。但是，当学习者不在教室的时候呢？通过移动应用程序，可以向学习者发送“推送”通知-提醒您完成模块或回答测验等。请考虑餐厅连锁店或零售店。他们无力在教室里呆很长时间，因为那样会影响工作效率。通过移动应用程序快速，引人入胜并轻松交付的游戏化测验或一口大小的微学习块，非常适合通过使他们参与学习过程来培训他们的客户服务技能。
2.支持离线学习
有限的Internet连接不再意味着学习中断–不再了！例如，谈判技巧的培训（作为销售培训的一部分）不必局限于教室。也可以通过交互式模拟在教室外完成。而且，无需Internet即可访问培训模块。借助支持离线学习的移动应用程序，即使在Internet连接受限的情况下，也可以通过eLearning或微学习完成学习者方便的技能培训。
3.跟踪学习者的进度
我们中的许多人仍然误以为只有在组织内部而不是外部可以跟踪学习。不再像移动培训管理平台那样，学习者可以在一个移动设备上开始训练，然后在另一台移动设备上继续训练。有了这么多的学习灵活性，甚至可以跟踪学习者的进度吗？随着移动应用程序确保与组织的培训管理平台同步数据，可以跟踪学习者的进度。使用脱机学习，一旦恢复Internet连接，就可以同步结果。实际上，使用自定义的移动应用程序甚至可以跟踪学习者对移动应用程序的使用情况。经理或主管可以访问自定义的仪表板，以快速概览其团队的绩效并研究他们感兴趣的指标，从而实现必要时采取补救措施。
4.提供个性化的学习干预
顶级的移动学习应用程序可通过有效地提供个性化学习，使学习者控制他们的学习体验。由于现代学习者的确喜欢完全控制自己的学习！移动应用程序还允许学习者根据同事的建议搜索在线课程，视频和播客。例如，协作学习的集成使快速寻求专家帮助或完成小组活动变得更加容易。
5.优化性能支持
在mLearning进入培训领域之前，从未听说过在学习者的确切时刻提供绩效支持。但是现在，这已成为组织采用移动学习的主要原因，例如，现场的服务技术人员可以使用智能手机快速访问有关机器故障排除的视频，阅读数字维护手册或浏览知识库由团队中的专家策划。可以将其作为工作绩效支持工具使用。总之，学习者可以通过微学习的形式学习一口大小的学习块，以进行即时培训，也可以简单地刷新他们的知识，从而使其成为一种加强技能培训的绝佳策略。
迎合初学者和专家的需求，顶尖的移动学习应用程序可用于提供各种基于技能的培训，使移动学习成为现实，并使这些应用程序成为企业培训中不可或缺的一部分。
