在线培训认证课程通常比标准在线培训经验更有价值。公司学习者的努力可以显示出来，这激励了他们。通常以在线培训证书的形式提供的物理证据是新的收入和机会水平的关键。这些包括加薪和晋升。但是，您的在线培训认证课程必须是可识别和可实现的。员工必须能够自行完成并完成任务，而不能进入您的办公场所。他们的经验将是虚拟的，但是他们的在线培训证书必须与公司内部学习者的证书一样有效。以下是为远程员工创建获奖的在线培训认证课程的5个重要技巧。
1.使在线培训证书变得方便且易于访问
远程员工分为多个类别。他们可能向其报告的卫星办公室较小，或者可能在家中进行通勤。因此，他们需要他们可以参加的那种在线培训课程。设计可通过手机或平板电脑访问的在线培训认证课程。当然，在线培训需要Internet连接，但请确保您具有离线组件。这使公司学习者即使不在互联网范围内也可以学习。他们仍然可以登录以下载学习材料或做测试模块。尽管如此，您仍可以安排大部分在线培训课程，从而无需实时网络连接。此外，将其设计为可管理的大块，以便公司学习者可以按自己喜欢的速度学习。
2.应用大数据
您与公司学习者的唯一联系是在课程中，因此请尽可能多地收集大数据。在您的在线培训课程中构建指标和分析系统。这样，即使您的公司学习者可能不知道，他们也会不断向您提供反馈。看一下员工似乎不愿使用的单元，或者评估他们中许多失败的单元。持续调整和改进在线培训课程，作为软件包的一部分提供实时更新。请记住，远程工作者可能在不同的地区或位置。您的研究将准确告诉您要为谁开发在线培训课程。
3.分配作业
在线学习者可以按照自己的进度和时间表进行学习，但您希望他们保留课程。这意味着即使他们不在“课堂上”，他们也应该考虑学习。作业使他们可以执行此操作。他们可以应用虚拟课程，但也可以在日常活动的后台运行课程内容。尽可能使任务与环境相关，与工作相关且基于现实。限制摘要。将作业分配为协作是个好主意。即使企业学习者的身体并不接近，他们仍然可以保持联系并共同努力，从而增强员工的凝聚力。他们可以使用网络视频会议工具，现场聊天室或社交媒体一起工作。他们的工作工具可以根据家庭作业的需要进行调整。
4.添加游戏化元素
正式的结业典礼会激发公司学习者的积极性，并给他们一些期待的东西。只要员工按照自己的进度学习，就可以每年举行一次或两次大型活动来授予他们的在线培训证书。对于团队成员而言，这可能是一个很好的机会，可以在线交流，从而勾勒出清晰的成长路径和职业轨迹。例如，他们都通过网络会议软件参加年度“认证晚会”。在在线培训认证课程中大张旗鼓的另一种不错的方法是纳入游戏化元素。例如，为获得最高证书的员工提供特殊奖励，或使他们能够跟踪绩效并促进竞争的排行榜。
5.清晰标准，使员工可以专注于终点线
员工应了解在线培训认证课程涉及的内容以及期望参加的方式。例如，在参加期末考试之前，他们必须完成哪些在线培训活动。这使他们可以跟踪自己的进度，并将长期目标分解为较小的里程碑。例如他们需要完成才能满足要求并显示其熟练程度的单个任务或模块。他们可以设置自己的完成时间表，这使他们更加满意。但是，他们必须勾选认证清单上的所有项目才能到达终点。
在线培训课程是远程工作者的理想选择，但是您需要特别注意在线培训证书的价值和有效性。根据您的公司学习者的特定工作要求和培训地点来定制您的在线培训认证课程。保持简洁和相关。合并数据收集工具，对其进行分析并实施发现。发出作业以帮助学习者回忆，并将学到的教训应用到日常工作中。为您总部的每个人举行虚拟毕业典礼。它以多种有用的方式将您的团队召集在一起。
