在线学习是最容易获得的员工培训形式。在线学习可帮助您提高员工满意度和生产力，同时节省资金和环境。通过为您的业务开发在线员工培训平台，您无需支付培训人员工资、购买资源或差旅费用。这甚至不是最好的部分。有很多原因可以解释为什么你应该把在线学习引入你的企业。在线培训学习课程可以扩展，可以克服语言障碍和地理限制等特殊挑战，还可以结合个性化学习，甚至游戏。那么企业为什么要搭建自己的员工培训平台？EduSoho企培版将从以下10个方面来分析。
1、灵活性
在线学习可以由学习者以自己的速度，在任何时间，任何地方完成。它完全由用户驱动。学习者可以在学习上花费多少时间，而不是坚持严格的期限、时间表和完成作业。员工可以随时适应他们的在线学习时间。这使得他们能够通过给他们休息的时间以及他们已经为你的公司完成的任务来关注他们的健康。这提高了生产力和效率，同时也允许员工有一段时间休息和休养，最大限度地提高员工满意度。
2、游戏化
在线上培训学习中，你可能听说过的一个上升和未来趋势是游戏化。这是游戏的结合，以促进学习。这些游戏不是孩子们玩的，听到这个词时就想到了，但可以在卡霍等网站上包括测验！，.宾果。70%的教师声称，他们在课堂上使用游戏时观察到学生参与度的增加。游戏化经常被包括在电子学习中，因为它促进了主动学习。这意味着员工可以以新的格式学习内容，让他们以娱乐的方式参与其中，而不是通过在屏幕上阅读文本被动地吸收信息。游戏化也可以提高学习者的学习成绩和应用知识的能力。
3、进度跟踪
在线学习允许跟踪员工进度、提供反馈和访问结果。员工可以发现自己的长处，并在自己的弱点上工作。雇主自己也可以监控哪些领域的学习者发现最具挑战性，允许他们在必要时改变和添加特定主题领域的信息。例如，在线员工培训平台提供个性化选项，一些在线培训平台允许基于学习者发现有挑战性的领域进行个性化的测验，以最大限度地提高学习效率。
4、随时学
随着技术的不断发展和5G网络的引入，随时随地学只会有增长。员工可以在任何设备上学习，包括笔记本电脑、手机和平板电脑，这意味着他们可以在上班途中、健身房或任何其他未优化的时间学习。另一个促进在线学习的趋势是微学习。电子学习课程的时间往往在15-30分钟左右，这符合我们不断缩短的注意力跨度。这也意味着我们可以在诸如每天通勤等时间内适应课程。微软的一项研究显示，我们的注意力范围目前大约为8秒。我们也花了47%的时间去思考我们正在做的事情。电子学习考虑到了这一点。
5、持续性
电子学习使用的资源更少，这意味着它是一种更环保的企业培训方法。没有纸，不杀树。所有学习内容、结果和进度都可以在线访问。
6、获得竞争优势
重点从硬技能转向软技能，领导、沟通、组织和解决问题等技能飙升至可取性排名的首位。通过电子学习，可以获得软技能，使员工有竞争优势，并提高他们的表现。
7、在线学习可以走向全球
由于学习的灵活性，时区、地理限制和语言障碍并不是电子学习的障碍。如果您的业务在不同国家有多个部门或办事处，电子学习是您的完美选择。员工可以随时完成培训，这意味着时区不会影响培训。他们也可以从舒适的家里完成，而不是去公司花费去培训班。最后，电子学习课程可以轻松地修改和更改，以适应使用不同语言的员工。
8、技术友好型
在线培训学习平台是在用户的心目中设计的。关键功能很简单，这意味着即使是公司中技术经验最差的个人也能参与电子学习。这使得电子学习更容易访问。
9、可扩展
传统的培训方法不能扩展。您必须考虑您用于培训的会议室的大小、需要进度跟踪的员工数量、语言口语、时区、差旅费用和培训材料的成本。电子学习将所有这些因素封装到一个平台中，使任何人和每个人都可以访问。
10、混合式学习
在线学习允许学习在多个维度上发生。员工可以提供工作表，打印、视频、图像、文章，甚至书籍摘录（如果你觉得慷慨的话）作为额外的材料。这使员工能够以几种不同的方式学习所需信息，提高保留率，并提高他们应用信息的能力。
