您如何在时间有限，高风险的环境中提供在线培训？个性化和简单的用户界面是关键。本文提供了6条提示，以找到用于医疗行业的关键任务培训的理想在线培训系统。
1.确认用户界面直观且可自定义
选择新的在线培训系统时，购物清单的顶部是即插即用功能。因此，医护人员无需培训就可以导航系统或参加在线培训课程。直观的用户界面是您新在线培训系统的绝对最低要求。接下来，您应该能够自定义设计，以便该软件与您的医疗保健员工使用的其他系统无缝融合。注册在线培训系统免费试用版或演示版，并逐步调整用户界面。实际上，您应该使用它来设计一个示例项目，以确保您的培训团队可以有效地使用该平台来开发和部署在线培训内容。而且您的医护人员能够轻松浏览系统。
2.使用响应系统使其成为多平台友好
让您的医疗员工随时随地接受培训。支持您环境中所有可能的设备的在线培训系统对于改变时间匮乏的学习者的心态至关重要。如果他们可以通过电话完成基本的卫生部门在线培训课程，则无需等待公共资源可用。您的医疗保健员工根本没有坐在PC后面在专用终端上进行培训的奢侈享受。有些患者需要高质量的护理，或者需要紧急关注的紧急情况。因此，响应式系统使您可以在员工最需要挽救生命并防止内部灾难时立即部署关键任务在线培训资源。
3.确保在线培训系统支持基于能力的培训
轻松启用基于胜任力的方法的在线培训系统是确保您的员工不会浪费任何时间并拥有必要能力的关键。您将需要为每个人完成完整的技能差距评估，并能够进行跟踪。以及实施认证在线培训计划，以验证他们是否合规并了解其工作职责/职责。例如，您的护士知道疏散方案。或者他们有能力和经验来处理拒绝治疗的心怀不满的患者。
4.投资提供个性化学习路径的在线培训系统
个性化的学习之旅使您的医疗保健员工能够管理自己的时间。这应将他们需要的核心能力与必须发展的技能联系起来。应列出，跟踪和报告相关的在线培训课程。个性化的学习途径对于卫生部门的关键任务培训至关重要，因为每个职位和职位都需要独特的技能和知识。例如，与患者互动的员工可能必须每天处理威胁生命的紧急情况。因此，与记录部门的同事相比，他们需要的时刻需要的资源和课程有所不同。
5.寻找具有广泛在线培训评估类型的工具
医疗保健领域的学习者基础如此广泛，以适应不同的学习偏好比以往任何时候都更为重要。不要过度复杂任何在线培训课程；确保您提供不同类型的在线培训评估。带有内置评估引擎的系统使您能够评估单个级别的员工。然后为他们提供后续支持资源。您还可以验证它们是否符合公司标准，并尽早确定需要改进的地方。当他们的错误可能意味着生与死之间的差异时，与其公开工作上的关键差距，不如说。
6.测试在线培训系统报告功能
您的在线培训系统必须启用快速，准确的报告。支持卫生部门关键任务培训的在线培训系统的最大需求是可以跟踪法规遵从情况。这将是在线培训系统投资业务案例的主要部分。您的在线培训系统报告应该是积极主动的，并突出相关的合规性问题或能力差距。这将有助于服务避免风险，并在法律或技能问题上节省资金。明智地设计系统和卫生部门的关键任务培训，以符合医疗保健学习者的特定要求。参加和通过在线培训课程并不能衡量知识或技能的吸收和保留。
在医疗行业的在线培训系统的选择方面，首先，使他们了解为什么卫生部门的关键任务培训值得付出努力（除了强制性培训之外）。其次，要使您的在线培训系统易于使用，他们不必重新考虑该软件。因此，简洁，相关且引人入胜的在线培训内容必不可少；个体的学习途径和学习目标是相同的。消除繁琐的事情和必要性，取而代之的是互动性和现实生活中的情景。
