为了让企业培训的效果更好，并且让员工的综合实力得到培养，尤其是可以给企业创造更多的利润和价值，建议各大企业需要提前做好培训方案，保证培训方案的内容更合理，这样才会让员工在参加培训的时候得到更好的效果，员工的潜力可以得到最大化的开发。以下是EduSoho企培版对于大型企业培训方案案例的分享——字节跳动。
关于字节跳动
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。 字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略。字节跳动人工智能实验室成立于2016年 ，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助公司实现对未来发展的构想。其独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。
业务挑战
1.字节跳动全球化战略，公司人员数量大并且是全球范围的所以需要一个较为完善的线上培训系统来解决员工的培训问题
2.字节跳动的培训由于覆盖人员多，经常会发起大规模的考试（万人级别的考试），需要支持大并发的培训系统
3.字节跳动组织机构较为复杂，有内部的组织架构体系和基于字节自有的lark系统的外包组织架构，需要系统对接2套组织架构系统
4.字节跳动具备自有办公即时通讯系统LARK，需要培训系统与此系统相结合，利用其消息系统完成消息的传递
EduSoho企培版解决方案
1.EduSoho企业大学采用灵活的多层级组织架构设计，帮助字节跳动实现集团化管控培训及培训独立运营模式，按照集团的要求各公司进行培训组织细化
2.EduSoho的考试系统支持视频、音频、图片等媒体方式，同时支持万人在线考试不卡顿，满足字节跳动的考核需求
3.面对学习平台的各种培训场景消息即时通知与培训建群需求,在EduSoho企培版各个业务中对接 Lark
EduSoho企培版培训方案成果
1.全员培训包含外包人员的培训
2.大并发考试场景
3.组织结构复杂层级深部门多，同时管理内部和外包两套组织架构
4.针对不同业务线有不同的运营展示，各自独立运营
