2020年初的新冠疫情给影响员工满意度和公司成功的许多领域带来了极大的缓解。随着一年的跌倒，远程工作和培训现在已在业务中得到完全接受，并且由于这些空前的事件，远程企业培训和发展员工的方法重新成为人们关注的焦点。但是，还有其他原因也使远程工作得到广泛接受。员工士气的提高，更好的保留率和生产率，公司收入和利润的增加，都充分体现了强调员工发展重要性的清单。在本文中，EduSoho企培版将分享企业进行人才培养的重要性和好处有哪些。
增加员工士气和保留
根据《国际管理研究杂志》的一项研究，提供培训与员工在工作场所的士气之间有着密切而积极的联系。员工在执行更负责任的任务，提高士气和清晰的职业发展时显示出增强的信心。这些好处可以提高员工忠诚度，并在解雇，雇用和再培训新同事方面降低公司成本。
改善公司绩效
人才发展协会（ATD）的长期研究发现，投资于员工发展的公司享有许多巨大利益，包括利润率提高24％，每位员工收入提高218％。可以说，培训和发展远程工作者的需求甚至更为重要：如果培训课程以正确的方式进行，将为员工提供更好的联系和动力的机会，这自然会导致个人绩效的改善，从而对公司的发展产生积极的影响。结果。
遵守法律义务
在某些商业领域，取决于雇主来培训雇员。远程工作可能导致公司改变其培训方法，但通常有立法支持。他们需要用最新的行业信息使员工保持最新状态。受严格的健康和安全法规要求影响的行业，例如酒店和建筑业，或者银行和制药行业，他们需要接受培训以维护最低标准，所有这些行业都必须遵循严格的法律准则。
另一个不可否认的好处是业务的连续性。以“一切照旧”的心态跑步在很多方面都有优势。在员工的动机、技能和目标设定方面尤其如此。对技术和内容进行投资，为企业进行人才培养创造更好的条件，这意味着公司可以防止出现不必要的问题，如员工缺勤增加、生产率降低或因缺乏熟练资源而导致的运营问题。
