对于孩子来说，表演秀是表达他们的激情的一种方式。对于成年学习者而言，这种方法可以帮助引发讨论，提高知识保留度并促进意义。它使员工可以通过兴趣爱好和兴趣将自己的个人风格添加到在线培训体验中。同时还使他们能够通过视觉辅助工具更好地了解与工作相关的流程，任务和产品。这里有5个激发学员热情的方法，可纳入您的公司培训课程。
1.社交媒体故事
在这种情况下，您的在线培训设置比个人信息更可能遵循相关的对话。我们中的许多人都希望将我们的住所和工作区分开来，但保持人与人之间的联系仍然很重要。鼓励员工在社交媒体上分享他们的故事，以便他们与同事联系并探索其他观点。他们甚至可以发布与工作相关的挑战的照片，例如错误屏幕的屏幕截图，以获取基于对等的输入。或最新产品系列的图片，然后是有关如何向消费者展示产品的提示。所有这些都由简短的故事来构架，这些故事使在线培训体验变得人性化。这些成人学习活动不仅提供指导，还提供个人轶事来促进情感联系。
2.爱好
每个作业应单独完成，然后提交给班级。他们应该是通过视频会议或网络聊天进行的实时互动会议。尽管在线讲师拥有最终决定权，但公司学习者可以匿名提问和评分。同样，员工可以根据自己的兴趣爱好进行与课程相关的演示。在线讲师可以发出预设任务，但不必执行。可以邀请公司学习者为他们自己建立链接，陈述他们的情况并解释他们选择的重要性。这教会了他们进行意料之外的联系，这是一项重要的职业技能。它训练协同作用，网络和分支评估。
3. 视频记录和分享
演讲也应包括在您的成人学习活动中。他们不必实时进行。如今，录制视频或音频剪辑非常容易。您可以使用行车记录仪或智能手机。创建一个班级频道，并指派公司学习者花时间制作自己的视频。您可以为他们提供一般指导。这些视频应由同学上传和审查。将渠道限制为企业学习者，并审核评论。
员工的另一种选择是选择书籍，报价或文章以在课堂上分享。可以将其视为现代成人书籍报告。在线培训内容可以预先共享，以在初始演示后提示在线讨论。可以将其视为一个虚拟的读书俱乐部，但范围更广。甚至可能是一个假设的案例研究。这个想法是让公司学习者互相交谈，并教他们创造性的自我表达。这也将帮助他们在工作中开放。
4.员工主持的产品演示
让员工选择贵公司提供的一种产品或服务。然后邀请他们演示该项目，探索其优势并分享销售指导。对于这项成人学习活动，他们必须向同事展示该产品的工作原理，并突出显示可能被忽略的其他应用程序。这样，他们不仅可以交换信息和个人见解，而且可以提高他们对产品本身的了解。通过向他人传授知识，员工可以增强知识，甚至可能发现他们以前从未注意到的新功能或优势。他们还可以添加自己的个人风格。例如，将他们的爱好融入到演示或他们从工作场所拍摄的图像中。
5.错误驱动的学习时刻
我们都从错误中学习。每个错误都会使我们有机会发展和扩大我们的知识。将表演与讲述的成人学习活动纳入您的在线培训课程的一种好方法是赋予员工探索错误的权力。他们可以从自己的过去中选择一个自己感到遗憾的时刻。需要注意的是，即使这是一个个人活动，也教会了他们专业的课程，但它必须与工作相关。他们可以创建重新播放此刻的视频，幻灯片演示，或主持现场活动以分享个人轶事。
在线培训中，以上的这五种方式可以帮助公司学习者摆脱舞台恐惧感并树立信心。随着时间和实践的发展，他们很快就会在会议上发表演讲并抓住领导机会。这是教育性的，因此将分析性思维与一条规则结合起来，必须与在线培训课程材料结合在一起。
