个性化学习已在教室中使用了很多年。现在也该在企业培训中开始实施这一概念了。案例研究发现，在教室中实施技术以创建个性化的学习计划，可以平均提高30％的学生学习成绩并提高考试成绩。那么同样，在企业员工的远程培训中，如何能够运用到个性化学习方式，那么对于员工的培训学习的积极性无疑也是大大提升。那么全员远程培训中，如何设置个性化的学习体验？
1.量身定制学习路径
当今的学习者正在寻求发展和发展，不仅是在他们当前角色的需求之内，而且是在未来的角色中。使用正确的学习体验平台，您可以根据学习者的技能差距和兴趣向他们提供个性化的内容。让每个工作人员在您的学习平台内完成一个预评估模块。根据他们的评估结果，您可以自动将他们注册到您已经创建的，与他们的兴趣和技能发展机会领域相匹配的特定内容的课程中。使用专注于用户体验的企业在线学习平台，您应该能够在这些定制的学习路径中包括正式学习，非正式学习和混合学习的组合。最终结果？工人在他们已经精通，参与度更高，最终成为技能更高的工人上进行再培训的时间减少了！这对您的组织和员工都是双赢的。
2.让员工贡献学习内容
每个人都喜欢觉得自己应该分享一些东西，因此很容易理解为什么“用户生成的内容”选项[2]是学习平台中最受欢迎的功能之一。通过允许您的工作人员轻松地在您的学习平台中创建和共享内容，您可以使他们获得自远程以来可能会丢失的识别和可见性。另外，在2018年的一项调查中，有75％的受访者表示，用户生成的内容使内容更具真实性。如果您正在寻找一种在员工中建立更多社区氛围的方法，这就是答案。在LXP中专门为用户生成的内容创建频道或播放列表。
3.使远程会议值得
这是一个经典的商业术语：“我在另一个本来可以作为电子邮件的会议中幸存下来。”过去，远程会议曾经是公司的救星，他们根本没有为完全远程的劳动力做好准备，但在经历了一年之后，如果仅仅是远程培训会议发现自己受到许多模因和抱怨的困扰。
使用正确的学习体验平台，您可以将所有这些由虚拟讲师指导的培训整合到课程和学习途径中。通过将远程培训学习与个性化的电子学习路径相结合，并访问您的工作人员感兴趣的用户生成的内容，您将获得一个确定的用户参与策略。立即尝试这些个性化的学习技巧，以使您的远程工作者感到连接和参与。
