人才培养最直接的方式就是培训，而培训方式又有多种，如师徒帮带式、名师授课式、教练式、e-learning在线学习式等，每一种都各有优缺点。其中的“在线教育”方式近几年蓬勃发展，市场上也随之涌现出形形色色的“在线培训平台系统”，很多企业一时不知如何选择。其实，能否实现企业员工线上学习的的系统化管理，关键在于平台的管理模式和给企业提供的附加值。很多企业的线上培训效果之所以不显著，并非因为培训内容不够吸引学员，而是因为在线培训平台系统没有选对。
1、产品功能
产品功能是企业选择移动学习平台时最重要的考虑因素。因为企业培训管理是一项大工程，需要包括前期的学习需求、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等多个环节。移动在线培训平台系统功能不需要太复杂，要从满足企业员工学习需求、激发员工学习欲望和方便管理者操作运用三个方面出发，构建符合企业发展特色的在线学习平台，让课程学习、课后练习、考试测评、学习过程跟踪等场景真正落地，做到在线学习平台与企业内部培训需求相匹配。在线培训平台系统的选择可以从平台架构与功能是否能满足自身的培训需求来考虑，评价培训需求匹配度不是要看平台的功能有多少，而是在于是否匹配企业自身特定的培训需求。一个产品功能全面、适用、易操作的平台可帮助企业节省大量的工作，甚至让培训效果事半功倍。
2、系统是否安全稳定
企业在线培训平台系统上线后，一般将存储着全部员工的私人信息和企业的全部专利权课程内容，甚至很多关系到企业生命的机密信息。所以说，信息安全是必须引起重视的问题之一。一般来说，稳定性取决于整体的系统架构设计，技术开发上细节要把控到位，基础架构要扎实，如技术架构上要考虑服务化、分层化、可配置化、自动化。
3、产品体验是否顺畅
目前市面上的各品牌基本都可在产品功能方面满足企业的基本培训需求，但是，这并不代表功能越多就越好，有些功能从来都不会用到，买回来后永远发挥不了作用。此外，系统是不是好用，“页面是否友好、是否便于使用”也至关重要。
4、平台接入能力
在线培训平台系统的普及改变了企业原有的学习方式，激发员工的学习积极性，成为企业加强员工学习的首选。但很多企业上线移动学习项目之后，都不同程度地遭遇到了水土不服的情况。所以，应该要选择在线培训平台系统具有兼容性质的，可以与现有的软件系统实现和企业无缝对接，才可以真正的达到企业员工学习效果。
随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性、是否具有良好的平台接入能力，这很关键。在选择在线培训平台系统时，需要选择能支持移动化培训的平台，最好选择只需要连接微信、小程序或者APP就可以让员工参与培训的。就拿EduSoho企培版来说，企业和员工可以通过微信公众号和APP端口进行培训，随时随地不受时空限制，解决了培训成本高及培训组织难等问题。
