随着组织越来越多地将数字学习作为其动态员工的解决方案，定制化的公司员工培训方案已开始在培训模式中占主导地位。为了确保您的员工培训计划的成功并推动组织的卓越发展，创新的教学设计策略至关重要。因此，这里有5个常见的培训挑战以及克服这些挑战的定制化的公司员工培训方案。
乏味的培训内容
尽管学习者致力于个性化学习体验，但他们常常没有选择他们的培训主题的奢望。尤其是当主题是严肃的或技术性的（例如，合规性培训计划，医疗设备程序或制造过程等）时，增加对内容的参与度和兴趣可能是一个挑战。但是，您可以通过使其更具交互性来增加培训内容的吸引力。
游戏化
使定制化的公司员工培训方案更具吸引力和互动性的最简单方法可能是将游戏化整合到整个活动或课程中。当然，这并不意味着将学习活动变成游戏。游戏化可以像为学习者的反应分配分数系统一样简单。例如，创建一个训练模拟或场景，挑战学习者从一系列选项中进行选择。每个选项可以具有其自己的关联值，并有助于最终性能度量的增加或减少。
体验式学习
在数字培训环境中很难重新获得动手技能，但是有一些培训技术可以提供帮助。交互式视频，3D模型和增强/虚拟现实都已有效地用于教授复杂的过程。在许多情况下，基于文本的动手技能培训无法吸引读者或只是无法塑造行为。通过帮助员工边做边学，将学习带入生活并使之更有意义。
动力不足
如果学习者没有动力去使用培训内容，那么即使是视觉上最刺激的定制化的公司员工培训方案也将失效。使培训成为强制性的方法是一种潜在的解决方案。但是，当学习者参与并致力于学习时，学习成果将大大提高。要了解影响员工学习动机的因素，通常需要进行一些初步分析，因为每个受众都是唯一的。
不相关的内容
失去学习者注意力并使其脱离学习经历的最简单方法是为他们提供不需要的信息。以协调员指南，参与者指南，演示文稿，书面活动和常见问题解答的形式向他们投掷大量材料似乎是一种彻底的方法，但可能是一个错误。花时间整理您的内容。确定学习者最重要的知识。然后，消除其余部分。设计定制化的公司员工培训方案的学习路径，以确保从一个主题到下一个主题的逻辑流程。此外，创建一个直观地组织培训材料的用户界面。如果您的学习者在访问培训内容时遇到困难，那么他们将不可能在需要时找到它。
如何使培训内容更相关
如果学习者感觉到培训内容与他们的角色关系不大或没有促进个人发展，他们将很快失去兴趣。因此，请首先将定制化的公司员工培训方案与具体的业务目标和绩效目标保持一致。然后，强调培训对于提高个人绩效或使他们的工作更轻松的重要性。从了解工作的日常绩效要求的经理和个人贡献者那里获取意见。来自许多渠道的反馈将帮助您了解当前的培训计划与企业及其员工的需求之间的比较。一旦了解了最重要的培训类型，就可以确定当前程序中的差距并相应地进行设计。
缺失数据
您如何知道您的定制化的公司员工培训方案是否有所作为？通过使用评估学习者进度的学习平台来评估计划的有效性。这可以很简单，例如在培训开始之前给学习者进行预测，以评估他们的知识水平，然后将其与培训结束后进行的测验进行比较。监视学习者的训练后表现也可以揭示他们在完成训练后如何保持知识和行为。如果员工在受训地区的工作质量得到提高，则该培训是有效的。
创建定制化的公司员工培训方案通常需要创新的教学设计策略和用户界面体验。但是，针对员工的激励因素可能是一个挑战。通过仔细分析，您可以确保内容引人入胜且相关。这将完成许多动机上的工作，但是了解您的受众群体仍然很重要。通过专注于可以控制的设计因素和可以影响的人为因素，最大程度地提高培训的影响力。
