定制培训解决方案可个性化您的培训方法并提高员工敬业度。这是使用“挑选和混合式学习”方法来解决在线企业培训挑战的方法。
1.以客户需求为中心
首先，认识到任何愿意积极合作的已建立协作网络。建立集体的知识和经验体系需要个人的努力；无论我们说什么在工作流程中学习，这都不会发生。接下来，通过支持性干预创建新的行为模式。无论是通过LMS还是LXP，还是通过各种媒体和设备来建立社区的“感觉”，即照片共享，讲故事，虚拟或真实的团队以及个人指导。而且，它不必全部离线或在平台上进行。您可以使用已经嵌入到业务中的现有社交工具（例如Teams或Slack）来支持从学习中获得号召性用语。在现有最佳实践的基础上，您可以利用该系统发挥自己的优势，从而为团队带来可观的成果，同时为更广泛的组织的目标和目标做出贡献。
2.让您对内容类型充满创意
个性化不仅涉及内容类型，还涉及使学习变得可访问，以便人们可以以对他们有用的方式来使用它-无论是在深夜，白天还是在上下班途中。个性化还意味着使学习感觉与个人息息相关–再次，摆脱那种千篇一律的方法，使内容更具个性化。准确概述此内容与个人的相关性，预先显示其影响和益处，带来更大的认可度，更好的参与度并改善学习完成度。
3.它为学习者提供了一条清晰的道路
学习者需要有特定的目标，并为自己的成就感到认可。举行诸如毕业典礼或到达认证点之类的特定庆祝活动有助于建立动力。提供此功能的程序往往会增加参与度，提高个人和组织的满意度。
选择和混合定制培训解决方案以学习者为中心，以经验为导向。您有权针对可能对工作绩效产生负面影响的L＆D挑战。同样，员工也有机会专注于个人领域进行改进，并根据自己的需求选择最佳的交付方式。
