职场观察类真人秀《令人心动的offer》这个综艺让很多95后上头，大家时常会感同身受，代入自己的职场经历。10个实习生通过案例分析报告、案例焦点辩论、谈判等多个环节，充分展现自己，也在很短的时间成长成为一名符合律师事务所要求的职场新人。从人才发展的视角看，这不就是新员工培训么。那《令人心动的offer》能给我们培训人什么启示？
职业认同感：新员工培训中的职业价值
每个职业都有自己的价值，在第一季节目中获得offer的李晋晔谈到自己对这段经历的感受是，提到“我认识到了律师这份职业的社会责任，和它所存在的意义。因为我接触到了真实的当事人，尝试去帮他解决一个真实存在的问题，这是非常有成就感的事情。”
应届生网一项调查中显示，95后职场人对于自我实现的需求更高，更希望从事的职业可以实现自己的价值，为社会创造价值。新员工培训中增加高光时刻，对职业本身的价值的认同感的塑造，可以实现从初入职场对职业的朦胧感受到真正认可的转变。
腾讯给应届新员工的培训中安排新员工亲身到客服中心了解真实的需求，强化“客户至上”的理念，通过创新环节，模拟产品经理为用户解决问题，感受互联网产品从想法到落地的全部过程。
企业认同感：新员工培训中的的企业文化
企业文化是新员工培训中必不可少的一个模块，让新人了解企业的规章制度、文化内涵。关注新员工的情感体验，创造高光时刻，新员工就会形成归属感，帮助其快速融入企业。
美国德州广告公司McGarrah Jessee的新员工培训是在一场寻宝游戏中度过的，新员工的任务是集齐一副“公司文化”的扑克牌，一共48张 。这幅牌里有公司所在行业的“精神领袖”、也会邀请新员工参加公益项目、创新小组，还会展示公司文化墙，每搜集一个扑克牌都是一个高光时刻，形成了对这个公司的印象地图。
兴业证券的新员工培训，通过电影节的方式，让95后新员工针对企业文化关键词进行短视频创作，新员工为了完成电影，需要查阅历史文件，采访老员工，链接更多的同事参与，通过他们的独特视角，阐述企业文化，并在培训结束时进行电影展映与评比，营造对企业文化认同的高光时刻。
