人才开发行业、关键岗位晋升正在适应全球市场的颠覆。对于这一领域的专业人士而言，成为组织的重要合作伙伴以确保其员工队伍为未来做好准备变得尤为重要。
确保您的团队拥有成功的知识和技能
2018年，人才发展协会（ATD）进行了研究，以定义人才发展的概念;评估，升级和扩展基础技能；并连接培训和员工发展到组织战略和目标。该研究列出了主要的社会力量和业务变化，这些变化要求TD专业人员采用新的方法并提高技能以跟上步伐。它提供了一种通用语言，可为全球从业人员网络提供共享的定义，方法和概念。
人才发展能力模型
在调查和访谈中，有ATD的人才发展能力模型。该模型回答了以下问题：人才开发专业人员应该知道什么并要做到成功？ ATD的重点从能力框架转向能力模型，以帮助TD专业人员建立能力，这不仅可以帮助他们胜任今天的工作，而且还准备面对未来的挑战。能力是指拥有完成工作所必需的知识和技能。它仍然是性能不可或缺的，并且是能力的要素之一；但是，能力在于适应和灵活满足未来的需求。
TD认证的重要性
通过支持您的员工追求人才发展的认证，组织可以保证其人才发展专业人士具有前沿的行业知识和最佳实践，以确保他们的员工队伍为应对未来的所有挑战做好准备。认证不仅仅是教育。他们对行业中最新的最佳实践进行测试，并验证TD专业人士现在和将来所需的关键知识和技能的能力。
经过严格认证的个人会了解终身学习的许多好处，这也是许多公司也开始理解和欣赏的东西，尤其是在工作节奏越来越快的世界中。当员工开发新技能时，尤其是对年轻人来说，在专业领域零投入时，他们会变得对自己的知识和技能更有信心。
支持正在准备认证考试的员工是一项投资。认证为人力资源，招聘经理和雇主带来了很多好处，尤其是在更高的工作满意度和更低的离职率，更高的行业声誉以及更高的工作质量方面。
