随着组织从在线培训中受益，这将是未来几年培训的中流砥柱。从我们的经验中，我们可以看到在线培训、学习在过去一两年中是如何发展的。学习曲线很好，因此我们为教员，负责培训的专业人员和辅导员提供了一些技巧，可以用来进行无缝的在线员工培训。接下来我们将讨论如何通过企业培训课程提高员工参与积极性。
1、让会议生动，有趣且时间不长
第一个原则或第一条规则是确保课程在学生的大量参与下生动有趣。您可以通过让他们参与团队活动或游戏来做到这一点；转向仅演讲模式。与仅面对面的闭门会议不同，在仅虚拟模式下关注每个参与者并不容易。
虚拟会话不得超过45分钟。您必须至少休息15分钟，然后才能继续进行下一个会话。如果第一届会议涉及某些理论方面，请确保第二届会议基于活动。这样，虚拟会话不会变得无聊或单调。我们已经观察到虚拟会话中存在网络摄像头疲劳。人们不能长时间注视相机，并且眼睛会变得紧张。这些是需要注意的一些重要事项。
2、使用行之有效的技术
您可以使用在组织内运行良好的技术。有些人喜欢Zoom会话，而另一些人则使用Webex。使用为参与者提供最佳体验的技术。在开始会话之前，请测试所有内容，包括视频流，音频质量和屏幕共享。
一些工具提供了民意调查功能，分组讨论室，小组，分组讨论以及实时问答功能。您可以使用分组讨论室或分组讨论会议来允许一组参与者进行思考和协作。分组会议使学习者或参与者能够进行案例研究，良好地协作并执行通常在面对面环境中可能进行的几种活动，从而确保参与者不会感到被排斥。
3、使用预先录制的视频和游戏
您可以使用视频向观众传递有意义的消息。许多参与者需要强大的视频媒体来连接核心信息。如果可以得到视频供应商的帮助，请继续进行。获取最好的视频来传达信息。最终，它是向学习者传递信息，以便他们很好地理解该概念并将其应用到他们的工作中。
您还可以使用游戏化，得分和排行榜以有趣的方式吸引学习者。游戏可以打破单调并激发学习者参与课程。您可以使用游戏来吸引学习者的注意力。
