近年来，跟着移动计算技术和网络技术的不断发展，移动学习作为一种新式的学习方式日益遭到人们的重视与测验，使得学习者可以经过各种移动终端完结随时随地的学习。移动学习资源是移动学习的媒介，是指在学习过程中学习者可利用的一切显性或隐性的条件，即用于学习的一切资源。
在大环境的影响下，移动学习遭到的重视越来越多，国企及大型民企逐步将职工训练项目转移至线上。大批从事传统训练的企业也捉住契机，抢夺企业移动学习商场，真是好火好拼好热烈，好晕好乱好苍茫呀，鱼龙混杂，如何找出明珠？其实，一个“三好”规范就足以解说了。
一、好玩
那种细节控乃至有点操控狂的人就会被德国人说成是Erbsenz?hler。Erbsen的意思是“豆子”，Z?hler是“计数”，所以这个词的字面意思是“数豆子的人”。你的企业移动学习平台是“三好学生”吗？
学习这么严厉的事怎样能用“玩”呢？企业移动学习平台就该好好说道说道了，听说过游戏化学习吧？看看这段巨大上的介绍：游戏和学习之间的边界正在变含糊，游戏不再仅仅文娱：它是一种特有的看待国际的办法，一种不同的思想办法。好的教育游戏并不是给苦涩的学习裹上糖衣--它具有更大的价值和任务：用全新的办法安排常识，发明跨学科的全体学习体会。游戏是人类学习和探索开始的方式。
同理，在90大军占据职场的年代，现已不能坚持“谈玩色变”的态度了，不少训练管理员谈起90后职工就一副盛开冲冠的样子，其实仅仅没有捉住他们的心罢了。明显，单调的书本不如手机的吸引力大，躺在床上翻开闻名云学习，刷刷图片，看看视频，摇一摇课程，这可比困在教室上课舒服。
二、好用好用是什么概念呢？要从两个关键人物的视点动身：训练管理员和学员。
移动学习渠道上线后，训练管理员的作业能否得到减轻？渠道操作杂乱程度会不会超出可接受规模？渠道稳定性是否足够合格？自动化程度有多高？这些问题都处理了，那么你可以进入训练管理员的视野了。
关于学员来说，他们关心的是：能否给我最匹配的课程，能否完结学习的交互性，能否能完结E端和M端的数据同享，能否在无WIFI环境下削减流量损耗，假如你的答案是YES，那么恭喜你，你们可以一同愉快地游玩了。
互联网的呈现，敞开了一个人人都能当教师的年代，而互联网的国际中更是能人辈出。所以，不要认为公司的职工都是呆瓜，给他一个渠道，自然会发生许多新颖风趣的内容，是的，一个学员与训练管理员互利的问题：内容出产。这儿不得不说到闻名云学习一个标杆事例的故事：内容众筹，如你所想，就是职工供给课程内容。这是爱共享的年代，关于学员来说，在精力消耗本钱不那么大的情况下，他们是愿意和同事们共享一下的，假如有一个简略的模块能让学员自己分分钟写一个微课，你猜内容出产会不会简略许多？
三、好高效高效是企业挑选移动学习渠道的终究意图，传统线下训练的时刻本钱、交流本钱、人力本钱，乃至于工作用品本钱都是一项不小的开支，凭借移动渠道，无纸化工作、及时化交流、自动化剖析，坐着不动完结从训练活动构思到学习效果剖析的整套流程，一起也为学员们削减了不必要的费事，给与了学员最大程度的自在，何乐而不为？
再从另一个视点，移动学习核心内容--微课来看看，移动学习渠道仅仅一个渠道，内容填充才是重头戏， 但是要让一个训练管理员做微课规划好像也有难度，此刻课件制造的难易程度显得尤为重要了，像做填空相同做课件，这是WE东西的一句标语，但的确课件制造者的作业效率由此大大提高。
各企业性质不同，选用的渠道不同，挑选的方式和功能模块也不同，但终究方针都是完结绩效支撑，移动学习的方针是在台式机上供给数字化支撑，并规划一个随时随地均可用的版别，它可以处理我们的大脑不能很好处理的问题：死记硬背、杂乱的核算、准确的信息捕获和远距离通讯，人类的缺点和年代浪潮将是移动学习最有力的推动者。
以上文章来自企业移动学习平台，如有雷同请通知修改，如有转载请阐明出处，有需求请联络我们哦！
