社会的快速发展，为企业训练带来了史无前例的机会，e-learning就在此布景下开展得越来越繁荣。上海昶戈自成立以来，服务超越上百家多家企业客户，充沛认识到社会的快速开展为企业训练带来机会的一起也为企业带来应战。
1、训练需求的个性化
传统的训练方法现已难以习惯职工对训练提出的新需求，职工需求的是愈加个性化、定制化、合适本身开展需求的训练。这就需求企业对职工的训练需求做出精准的剖析并结合企业战略与职工个人职业生涯开展规划，以职工为中心来规划训练课程。
2、常识更新速度加速
我国正处于快速开展与全面深化改革的时期，商场每时每刻都发生着改变，企业职工需求不断学习新的技术与常识才干不被筛选。信息化、全球化、常识化的开展趋势要求企业职工不断更新常识和进步技术，这就对企业训练提出愈加高的要求。
3、训练内容愈加具体化、碎片化
训练的需求越涣散，越需求训练的具体化。未来企业的训练在于精而准，不在于多而全，企业需求针对企业战略需求和人才生长规则，规划具体化的训练。因e-learning能够充沛利用多媒体资源，做到资源共享、及时更新，打破了时空的约束，能够随时随地地学习，协助企业完成规模化训练，下降训练的本钱，也跟着e-learning常识的遍及，e-learning现已在许多企业得到了使用。社会的快速开展，为企业训练带来了史无前例的机会，e-learning就在此布景下开展得越来越繁荣。汇思e-Learning自成立以来，服务超越500多家企业客户，充沛认识到社会的快速开展为企业训练带来机会的一起也为企业带来应战。1、训练需求的个性化
传统的训练方法现已难以习惯职工对训练提出的新需求，职工需求的是愈加个性化、定制化、合适本身开展需求的训练。这就需求企业对职工的训练需求做出精准的剖析并结合企业战略与职工个人职业生涯开展规划，以职工为中心来规划训练课程。
2、常识更新速度加速
我国正处于快速开展与全面深化改革的时期，商场每时每刻都发生着改变，企业职工需求不断学习新的技术与常识才干不被筛选。信息化、全球化、常识化的开展趋势要求企业职工不断更新常识和进步技术，这就对企业训练提出愈加高的要求。
3、训练内容愈加具体化、碎片化
训练的需求越涣散，越需求训练的具体化。未来企业的训练在于精而准，不在于多而全，企业需求针对企业战略需求和人才生长规则，规划具体化的训练。因e-learning能够充沛利用多媒体资源，做到资源共享、及时更新，打破了时空的约束，能够随时随地地学习，协助企业完成规模化训练，下降训练的本钱，也跟着e-learning常识的遍及，e-learning现已在许多企业得到了使用。e-Learning系统凭仗累积的丰厚的e-learning及移动学习职业经历，依据现在e-learning的施行状况，对e-learning学习怎么施行、进步学生的主动性，怎么更好地结合传统训练，怎么利用企业在e-learning上有限的投入充沛发挥e-learning的优势，怎么促进职工的学习与企业的开展提出以下几点见地:
1、训练需求评价
2、长于运用学习社区
3、训练方法的挑选
4、训练作用的评价
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