E-learning系统在中国出现得比较晚，最早E-learning系统主要出现在大型企业和外资企业中，当然随着时代发展，中小企业E-learning开始出现，并且公司年龄结构中80后、90后占比最大，移动学习培训E-learning系统开始普及。
近年来，为提升员工综合素养，使员工更好适应岗位工作，企业采取不同方式不同程度上对员工进行培训。为更好满足员工的培训需求，更好促进培训质量的提升，部分企业在员工培训时选择了e-learning培训方式。目前国内关于企业e-learning培训的研究近年来日益增多，虽产生一定研究成果，但研究成果仍有待进一步丰富。基于此种情况，本文着重针对企e-learning培训问题进行研究。
目前，在社会经济快速发展的大背景下，无论是企业员工亦或是管理者均需积极努力学习新的知识，为实现此点，企业采取e-learning培训方式对员工进行培训无疑是一种必然、明智选择。企业实施e-learning培训是时代发展的必然趋势，具有重要意义，具体主要体现在如下几个方面：
（一）可以让员工接受到更多专业化培训
过去很长一段时间以来，很多企业虽想对员工进行培训，无奈企业并不具备对员工进行培训的各项资源（诸如，培训讲师、培训场地、培训设备等），因此最后只能选择放弃对员工进行培训。E-learning培训模式可帮助企业解决此问题，企业选择e-learning培训模式后，可将员工培训交给负责e-learning培训的第三方平台，仅需交付一定费用即可实现员工培训。此做法尤其是对一些中小微企业而言是具有诸多利好的，可以让更多中小微企业员工接受到更多专业培训。
（二）可以帮助企业节约员工的培训费用
员工培训需要很多费用，这一点毋庸置疑。正因如此，很多企业尤其是一些经济效益并不好的企业，由于不愿意承担员工培训费用，最终只能选择不对员工进行培训。而采取e-learning培训模式后，则可在一定程度上帮助企业减轻员工培训费用负担。据国外权威杂志 Training Magazine 做出的一项调查结果显示：在培训同等数量员工的情况下，企业采用e-learning培训的模式可以节约40%～50%的培训费用。所以，目前很多企业均不约而同选择e-learning培训模式对员工进行培训。
（三）E-learning培训可突破时间及空间限制
目前，由于很多企业员工的日常工作均较为繁忙，因此并无闲暇时间参与培训。而e-learning培训则可突破时间与空间的限制，让企业员工在工作之余可以随时随地接受培训。E-learning培训依托于互联网平台，只要有一台电脑或一部智能手机，即可通过e-learning培训平台登录账号接受培训。此培训模式具有较强的灵活性和方便性，符合企业员工培训的实际需求，亦可在一定程度上提升企业员工的培训满意度。
中小企业E-learning不同于大企业，首先一个预算问题就比较吃紧，也没有必要耗费太多精力去从0开始构建自己的E-learning系统，如果有一个现成的并且已经经过试验的E-learning系统及移动学习培训体系摆在我们面前，何乐而不为？
