进入移动互联网时代，越来越多企业正在或者已经引进移动学习，极大提升培训效率与效果。在当前环境与形势下，如何系统强化基层管理队伍建设，快速提升党务工作者能力素质成为保障党建工作质量的关键，而e-learning数字化培训平台的推广应用可极大提高党务培训转化率，成为国企党建工作强基固本的重要“利器”。
精准测算，搭建党务工作者“六维”能力模型
通过e-learning数字化平台的综合数据分析，最终获取党务工作者“六维”能力综合模型，六个维度内容如下：
1. 基础能力。对于党建知识技能全面掌握；2.理解能力。对于党建工作深层意义准确认知；3.组织能力。对于组织工作能够整体协调把控；4.融合能力。将党建工作与中心任务紧密结合；5.转化能力。将行政与党建经验交流并用；6.创新能力。探索开展新型党建工作。
借助大数据统计分析媒介，充分发挥信息e-learning数字化平台优势，通过六个维度的精准定位，可高效切准党建类问题的源头“病灶”，找准党务工作者能力素质短板，为后续实现“点穴式”针对性培训提供了权威参考依据。
聚焦短板，针对性培训，实现“四步”强化
能力模型搭建完毕，目标方向均已明确，应该如何进行针对性培训提升？经调查发现，针对国企基层党建工作的专项培训一般以传统集中授课为主，开展形式受时间、空间、资源等条件限制明显，效果往往难以达到预期，主要体现在：
（一）短期内难以达到全覆盖。传统党务培训一般定时、定点，基层兼职党务人员受工作限制很难统一时间参与，同时培训配额有限，轮训周期较长。
（二）达不到预期理想效果。基层党务工作者能力差异较大，大水漫灌式培训往往导致知识消化理解不够，转化率不高，培训针对性不强，难以达到提高短板的效果。
（三）跟踪摸底不够扎实。传统培训反馈较少，没有形成闭环，不利于培训方法、模式的改进，同时针对培训成效的定性分析不足，对参培人员量化考核不够。
（四）跟踪摸底不够扎实。传统培训反馈较少，没有形成闭环，不利于培训方法、模式的改进，同时针对培训成效的定性分析不足，对参培人员量化考核不够。
为有效配合e-learning数字培训平台应用，实现效果最大化，可使用“能力提升四步骤”方法进行推进强化，即：自查自学+系统培训阶段：基层党务工作人员通过e-learning数字化培训平台对照相关资料自查自学。统一考核+对照提升阶段：通过e-learning数字化培训平台定期组织线上闭卷测试。交叉检查+交流分享阶段：开展党组织间交流学习，工作经验分享。强化问责+正负激励阶段：根据综合测评结果，评选能力素质表现突出者给予正向激励，同时对未通过综合测评的党组织负责人进行约谈督导。
效果明显，e-learning数字化培训平台前景大有可为
通过网络媒介时时推送良好培训课程，以“班级式管理”模式为各基层党组织搭建进修的“网络大学”，真正实现基层党务工作者能力素质的夯实巩固，为各项党建工作顺利开展奠定了基础。
仍以某国企基层党委为例，经e-learning网络培训平台后台统计，其下属基层党组织81名支部委员全部利用电脑端、手机端完成了日常练习、课件自学、综合测评等内容，通过找差距、补短板，并按月组织统一测试。截至目前，该党委专兼职党务人员培训覆盖率已由29%提升至100%，测试平均成绩由76.95分提升至92.10分，及格率由43%提升到90%，全年共计发现党建共性问题30余大项，60余小项，优秀做法18项，党建工作成果得到固化。
在网络信息化、数字化飞速发展的今天，如何使国企党建工作插上e-learning平台大数据的翅膀，实现新的高质量发展，值得每一位基层党务工作者深思。.，致力于企业学习系统管理和运营，依托领先的技术解决方案和专业的运营能力，为企业提供体系化和立体化的移动学习解决方案，助力企业构建学习型组织!
