E-learning系统在中国出现得比较晚，最早E-learning系统主要出现在大型企业和外资企业中，当然随着时代发展，中小企业E-learning开始出现，并且公司年龄结构中80后、90后占比最大，移动学习培训E-learning系统开始普及。本文介绍e-learning平台对企业发展的重要意义。
培训覆盖面广、培训成本较低
能够大规模、迅速、低成本地对员工进行跨地域培训，是大多数企业推广E-learning的初衷，其中尤以布局分散、点多线长的大型企业为主。e-learning系统打破了时间、空间的限制，在该方面具备最直接的优势。
培训标准统一，外界约束较小
受企业讲师人才流动，培训场地、时间的限制，培训实施标准较难统一。而e-learning系统课程的开发可以由企业总部实行统一标准，使各下属分支机构员工获得相对平等的培训资源，这对培训的组织部门来说，无疑具备较大的吸引力。
学习方式灵活，学习效率较高
企业员工要兼顾自我充电学习和不间断工作的双重要求，解决企业培训培训中常见的问题，e-learning系统是较好的选择。在学习过程中，员工可以自主控制学习进度，甚至只选择自己认为需要的部分学习，对较难理解的部分进行反复学习。e-learning系统多样化的呈现方式更加生动，吸引员工的注意力，这些都大幅度提高员工学习效率。
技术在不断进步，满足企业需求才是硬道理，如果跟不上形势，就会沦陷为迟暮英雄。但网龙多学始终认为不管培训的形式怎么变，其核心仍是有效性；e-learning系统能够完美的解决企业培训的时效性和有效性问题；在一些培训管理者看来，培训是一种“奢侈品”，不同的公司处于不同发展阶段，在每个阶段，对于培训的需求都是不一样的。对于E-learning平台供应商来说，也会做客户分析，也很难做到大小通吃，优秀的e-learning系统服务供应商和客户共同发展，实现共赢，才会形成更好的学习生态系统。
目前e-learning系统已深入到企业培训中，得到了各行业领军企业的重视。对于企业来说，无论是绩效管理还是学习与发展管理，最重要的是改善企业的秩序，加强竞争力。
来源：多龙网
