我们生存在一个互联网的大数据时代，越来越多的企业开始定期为员工进行培训，一方面为了自身的需求，另一方面也能让员工跟上时代快速发展的脚步，所以，大部分企业会利用移动在线培训平台，是当代企业在线学习的创新。
1、在工作中的碎片化学习
随需而学，是大多数人梦寐以求的一种学习方式，也将成为未来的潮流。这一趋势的出现，可能和几个原因有关：
移动在线培训平台在线学习者学习集中度变低、供应商越来越注重学习者的体验、市场对知识更新速度要求越来越高、以及企业组织集中学习越来越难等。
因此，移动在线培训平台“碎片化学习”成为了必然趋势，利用工作的碎片化时间进行学习，可以很大程度上解决这些问题，方便学习者获取知识，提升自我。
2、体系化、多样化的在线学习
移动在线培训平台基于员工岗位资格，或自身能力素质的体系化学习，是许多培训成熟度较高的企业普遍采取的学习形式。
而未来，移动在线培训平台借助虚拟现实、增强现实技术，以及在线评估和测评技术，这种体系化、多样化的学习方式，也将被最大程度的在线化。
3、互动模式的在线学习
如今可以获取知识和信息的渠道越来越多，这使得“与同伴交流”的互动式学习方法的比重开始上升。
这种互动还包括：班级全员的师生互动、学生间的互动；班级中若干个小组内部的学生间互动、师生互动。而目前，这种模式的实施，仍存在巨大可提升的空间。
4、AI技术下的，自我反思式陪练学习
“学而不思则罔，思而不学则殆。”自我反思是一个人实现知识跃迁、能力提升，必须去刻意练习进而提升的技能。
随着AI技术的飞速发展，能够不断提出问题、引发思考的AI陪练将成为可能，它可以像导师或教练一样，通过提问与反馈陪伴学习者成长。
5、海量共享的学习资源
学习体验平台有一个不容忽视的特征，就是其背后开放的学习资源库。里面既有类似知乎、网易云课堂这种通用内容的移动在线培训平台分享，也有花瓣这种垂直知识社区资源、万方这种学术资源。
移动在线培训平台的突出特点是一种自适应式的学习，依靠着AI技术，包括全面数据跟踪、人机交互学习、个性诊断推送等。所有的智能推送，根源都在于学习资源的丰富性，内容为王永远都不会过时。
进入移动互联网时代，越来越多企业正在或者已经引进移动在线培训平台移动学习，极大提升培训效率与效果。
来源：易企惠
