随着移动互联网时代的到来，市场环境转瞬即变，企业组织形态也在加剧发生变化。企业管理的焦点逐渐向人才发展和组织规划转移。移动在线学习平台移动式的在线学习、在线考试是培训中层管理人员的关键。
坦率的说，企业的中层管理人员所处的位置，是比较艰难的，他们监督自己的团队成员，同时管理与上司的关系。在两种非常不同类型的关系之间进行所需的“垂直切换”可能是充满挑战性的，也是疲惫的。同时，根据DDI报告，中层管理人员所需的独特技能在培训中常常被忽略。
移动在线学习平台移动学习将成为今年培训中层管理人员的“关键”。当然，移动学习可在地铁上、公交车上，午休时间或全天需要的地方提供“随时随地”的学习，通过这种方式，它成为一种绩效支持工具，使“中层管理人员的职业发展”成为可能。
美国的一家移动学习公司“火星上的教学”的国际营销总监亚当?查尔斯沃斯（Adam Charlesworth）表示，公司“大量”的客户正在将移动学习用于中级和高级管理人员培训。他说：“我们的客户在火星上使用 Teach on Mars进行的一些在线学习项目，用于作为常规的课堂培训，社交学习机会以及需要的点对点或经理对点教练的补充。”
实际上，这种混合方法对于中层管理人员所需的能力培养模型至关重要，Business Linked Teams的董事总经理Samantha Caine认为，除了讲师指导的培训（ILT）外，任何中层管理人员的培训计划都可以通过移动学习来实现。
中层管理人员所需的技能，包括商业头脑，变革管理，沟通和影响力，学习敏捷性。移动在线学习平台移动学习很适合于“战略技术主题，例如金融或商业敏锐度” 等类型的培训课程，而不是行为能力，后者通常需要ILT，面对面的方式来进行培训。而所谓的软技能 “是适应和响应不断变化的劳动力需求并做出正确决定的必要条件”。
移动在线学习平台移动学习/在线学习的一个好处是易于测量和分析，由于对领导力发展、技术的进步、企业在学习上的投资增加，它比以往任何时候都更加重要。而且，许多包括易企慧在内的很多移动在线学习平台中提供了丰富的统计、分析以及大数据测量的功能，通过人工智能可以自动化对整个培训过程进行分析，并从360度评估，轻松的完成员工和客户满意度调查甚至包括讲师培训效果本身的分析。
移动在线学习平台移动学习是作为一种有效的绩效支持工具，一种即时培训方法，甚至是一种指导媒体，都可以成为提供这种在职发展的好方法。如果您想迅速的为自己的企业搭建一套移动在线学习平台，欢迎联系昶戈。
来源：易企惠
