当今社会企业人才竞争越来越激烈，为了提高竞争力，必须重视人才培养。企业培训可以让员工快速获取技能经验、了解公司历史、或其他有利于个人发展的知识技能，企业培训还可以增强员工的忠诚度，一定程度避免人才流失。选择企业内训系统，需要考虑的问题之一便是预期投资回报。
在现代企业中，企业内训系统员工培训是连续且重要的组成部分，这点从不断增加的学习与发展（L＆D）预算可以看出。衡量培训的有效性，是确保预期投资回报（ROI）的关键。
那么为什么要衡量投资回报率？答案是：衡量ROI，是证明培训预算合理的一种万无一失的方法。如果创建和用于培训的成本，在一定程度上影响业务成果，那么培训计划是正确的。L＆D专业人员还可以将ROI，用作评估培训方法和确定需要改进领域的参考。
越来越多的组织正在投资培训技术，LMS的优势之一，正是企业内训系统提供的数据功能可帮助组织衡量ROI。
打个比方：假设当需要维修和保养汽车时。成本、声誉、维修时间及维修质量，是选择维修地点的标准。如果选择最便宜且高质量、快速的服务，则投资回报率高。但如果使用价格最便宜、周转时间短，但却又很快发生问题的，则投资回报率低，因为此时需投入更多的时间和金钱。
在第二种情况下，如果选择中等价格的企业内训系统，则回报可能会比最便宜的选择要低，但如果企业内训系统维修良好，那么仍然可以获得合理的投资回报率。
同理，提供最便宜选择的LMS供应商，可能不具备千禧一代员工所需的功能。其客户培训和支持也可能无效，浪费时间和金钱。
LMS的最大好处是：在预算范围内提高效率，并提供更有效的电子学习机会。而具有成本效益的LMS，拥有以下指标：
为大量和少量用户提供了好处。
具有灵活的体系结构，以最小的成本实现自定义功能。
在实施的最初几个月，可免费获得系统培训和支持。
不花费或花费极少的升级成本，更换现有技术或升级同一系统。
可以提高运营效率，且不会增加所需的管理支持。
企业LMS将通过提高培训、生产力和满意度，来提供高投资回报率。现代LMS还可以提高ROI，超越最初的收益：
可以帮助使培训与学习者更加匹配，缩小整个员工队伍中的技能差距。
更强的技能统一性，员工可以更好地为实现组织目标而共同努力。
提供及时的培训，确保在需要时可以进行培训。
通过社交学习机会，促进同伴的协作和参与。
昶戈拥有10年的企业培训历史，自成立以来一直专注于企业学习管理系统的研发与运营，与时俱进，移动培训、微培训、.培训皆受到企业欢迎。衡量企业内训系统培训效果，对于现代企业的成功至关重要。通过电子学习和企业LMS，组织可以更轻松地量化L＆D计划的影响，从而确保培训是成功且可持续的。
来源：易企惠
