相比传统上学习项目及课程设计的前中后期准备，企业移动培训平台人工智能创造高度个性化学习体验更多依赖于其在企业学习上游价值链的作用。故使用企业移动培训平台可以高效地完成企业培训准备工作。
(1)企业移动培训平台为学习发展人员提供更多的源内容，方便他们将过去用在学习项目开发设计的精力转移到内容策展上；
(2)企业移动培训平台与第三方网络、知名专家、同行等建立联系，丰富企业的专家导师库，帮助企业构建一个内外协同的学习生态；
(3)企业移动培训平台利用推荐体系集成一系列企业内外的知识经验，满足企业及员工的各种需求；
(4)企业移动培训平台各种课程制作工具，让每个人都可以成为知识经验的贡献者；
(5)重新定义企业学习各方干系人的角色，让团队领导、公司高管等角色承担他们应有的职责，学习项目不再依赖学习发展人员，团队领导、高管甚至员工自己都可以方便地定义设计自己的学习项目。
企业移动培训平台强大的分析能力越来越重要，掌握数据学习技能集的学习发展人员将会受到企业学习市场的欢迎。因此，培训经理或学习发展人员必须有效地使用从机器人到虚拟代理的一系列智能技术，将自身角色发展为数字学习的数据科学家，去管理学习模型、演进算法、培训自动化设计和反馈系统。
未来，随着人工智能的发展，智能学习系统会有更多的工具和功能，简化学习系统及学习实践的流程，提升员工、课程开发者、学习发展人员等的学习参与度和积极性。
写在最后，在许多方面，企业移动培训平台正面临着一条与供应链管理原则相似的道路。过去的供应链管理是一项以人为中心的活动，关注仓库位置、天然气价格、运输路线和工会关系。后来，亚马逊和沃尔玛这些公司通过创新数据和智能系统的应用，改变了供应链行业的工作性质，也对需要与系统协作的人员的角色、技能和思维方式进行了改进，并最终获得了整个供应链管理的效率提升。
在企业移动培训平台，人工智能和自动化将从根本上改变培训经理的工作。作为专业人士，培训经理未来职业成功的关键是拥抱这些技术，并创造一种新的常态——不仅与人工智能这些新的技术共存共生，而且要相辅相成有效协同，为员工创造更好的学习体验，为企业创造更好的业务结果。
昶戈拥有10年的企业培训历史，自成立以来一直专注于企业学习管理系统的研发与运营，与时俱进，移动培训、微培训、.培训皆受到企业欢迎。
来源：问鼎云
