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目标结合就是要求将个人发展目标与企业的整体战略发展目标相结合，运用适当的激励机制助推个人更好地实现企业目标。同时，还要增强员工的归属感和企业凝聚力，促进个人目标设定与企业战略目标设定的高度相统一。
研究发现，当前企业员工个体的工作积极性和责任态度，受所得报酬的相对值影响较大受所得报酬的绝对值影响较小。因此，在实际考核时，务必要本着民主公正的原则,真正做到奖勤罚懒,多劳多得。
近年来e-learning及移动在线学习平台在各大企业得到普及，并帮助企业提升了企业内部的学习力与竞争力。连续有效的培训可以提升企业员工的绩效，将直接影响企业的生产力和竞争力。E-learning及移移动在线学习平台加速了“边工作、边学习、做中学、学而能用”的绩效体现过程。
E-learning及移动在线学习平台将使得传统线下培训的形式所占员工学习活动比例大大降低，统一线上与线下为一体的知识库。管理整合式学习，与绩效支持无缝连接，将更快更好地传递知识，提升能力，从而提高绩效。
培训不是目的，只是促进组织与人才发展的手段，移动在线学习平台的构建也只是为人才的培养搭建一个平台。所以产品化培训体系的构建是否有效、是否有价值，最终还是要回到组织与个体的需求上，看是否通过培训体系满足了组织的人才需求，满足了个体发展的需要，为组织和个体创造了共同的价值。如果您还不知道怎么做，联系.，帮您实现企业人才发展体系搭建及落地实施。
