企业需要管理，其中对员工的管理尤为重要。良好的企业管理系统培训可以促进企业发展，从而保证企业在激烈的市场竞争中能赢得一部分优势。那么企业管理培训有哪几种方式呢？
1、建立规范科学的培训体系
为了做好企业教育培训工作，许多企业通过建立专业的内训系统，来为公司员工制定一系列规范的培训制度。
2、企业培训模式由简单到多元化、科学化发展转变
企业培训发展为对全体员工的教育和培训，从董事长、总经理到全体员工。目前，随着管理国际化和不同文化背景下优秀管理者的培养，可以扩大自己的影响力和销量。此外，现代企业采用智能化教育、研究与学习讨论、模拟演习、360评估等更加先进科学的方法，极大地改变了传统的培训方式。
3、重视思想行动的支持
没有高水平的职业教育，就没有高质量的员工。针对员工关心的职业培训工作和思想行动，以及工作中的实际需要来设立企业培训教学和考试全流程体系，形成统一的员工工在职培训制度，让学员的学习、考核和晋升发展能够平等而统一。
4、培训前分析需求
培训成功的一个重要前提是有针对性地明确培训需求，避免不必要的资源浪费。根据目前企业发展对人力资源开发的实践，需要涵盖组织和个人各个层面的需要。
因此，要进行培训前的需求分析，一是企业分析，二是任务分析，三是个人分析。通过分析个人的工作表现是否符合要求，了解个人特点，判断个人在工作中需要什么样的技能、知识、态度，从而制定相应的培训内容。
5、侧重于提高员工整体素质的培训
对于员工能力培训方面，现在的企业对员工的新思想、新创意以及企业文化宣传和良好工作态度的教育培训都非常重视。在经济一体化和全球化的发展洪流下，培养了各类适应现代经济发展的复合型人才，来为企业快速稳定的发展注入了新的活力因子。
只有抓紧实施以上五种企业管理系统培训方式，企业才能有更健康的发展动力。只有做好培训工作，企业才能快速稳定发展，有序进步，从而更具竞争力。
