一个员工的离职成本有多么可怕？给大家盘点下。对用人单位来说，一个员工辞职后留下的漏洞，再找一个人填补，就可以了？员工离职后，从找新人到新人顺利到岗，光更换成本就达到离职员工年薪的150%，如果离开的是管理者，成本会更高。 更麻烦的是，权威机构估算，一名员工辞职后，约有三名员工会产生辞职的想法。其实，员工离职往往是可以有效避免的。不同级别、不同工作年限的员工提出离职，实际上有更复杂、更包罗万象的理由，只有找出原因，准确出击，才能更好地解决问题。
如果通过员工在线培训学习系统，在面试时准确评估候选人，在入职时尽可能清晰地传达实际情况，不隐瞒，不渲染，让新员工客观认识自己的新岗位，就不会有很大的心理落差。然后进行系统规划和介绍，从招聘到入职通知、报道、入职培训、与招聘部门的交接等，系统地整理入职各阶段的工作，充分考虑新人的心情和内心需求，感到被尊重和重视，理解想知道的内容。
为什么在线培训系统会受到大公司的欢迎？
1、不受时间和空间的限制，随时随地都可以学习
基于移动互联网和智能终端的企业培训可以在电脑和手机上进行，不受时间、地区甚至人员的限制。
2、碎片化时间的学习
移动学习是其独特的学习碎片性特征，面对看似杂乱无章的知识碎片，每天一张一张地摄取积累，最终形成整个知识体系。
3、培训形式更丰富，更自由
讲师与学生之间、学生与学生之间的交流更加多样化，同时也开辟了游戏化学习的渗透空间。
4、使培训管理更加简单、高效
在以往的培训中，培训调查和考试考核都非常受时间和地域的限制，学员的学习数据统计也只能人工输入，但有了移动学习平台，这些工作就不再复杂，同时基于学习大数据的统计和分析工作也可以轻松搞定。
5、促进自主学习，提高员工对学习的自觉
学习者在学习新知识需要做出变化、需要应用、需要解决问题等时刻会更积极地学习。这些时间点都具有非常高的时效性，随着时间的推移和延长，这种学习热情会减少。移动学习不受时间地域限制的特点，可以最大限度地减少从需求产生到需求解决的时间差，使学习更加高效。
6、随时随地提供业务支持
在以往的培训环境中，学习是系统化的，遵循一定的学科设计逻辑，不同课程模块与业务融合的嵌入度相当低，从学员业务支持需求的产生到解决问题的时间大幅延长。员工在线培训学习系统的特点是随时随地方便业务支持，遵循碎片化学习理念的知识点呈现逻辑，提高了学习与业务之间的嵌入性，并且基于移动互联网的特性，学习者与业务人员随时随地都可以进行互动。
