说到企业培训，大多数人和我一样，都认为是走流程。 只要用耳朵听听就行了。 因为很多时候培训讲师都是嘴上说说，脱离现实，完全不适用于现场管理。要知道，良好的培训可以增强员工对企业的归属感和主人翁的责任感。能够促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，提高企业的向心力和凝聚力，形成优秀的企业文化。好的企业需要好的员工来运用，慢慢从有能力的管理、人情管理、关系管理转移到制度管理。因此企业需要通过专业的人员培训管理系统，迅速培养高素质的员工。
通过系统特色的电子化过程管理和在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、考核、管理的培训体系六大主题，为企业培训管理体系和培训能力建设搭建标准化平台。
培训管理软件的功能优势
1、制定培训计划
可以根据企业管理目标，在系统中确定年度总体培训计划和月度执行计划，同时明确课程，下达完成企业培训管理工作的目标和计划的执行管理。
2、安排培训课程
企业根据培训管理要求，自行定义培训课程的分类
可选课程，工作人员自行申请参加；
固定课程，系统根据岗位要求自动分配参与者；
指定课程，良好的人事系统，管理者可以自由指定相关课程给相关人员.
3、课程资源管理
整合所有授课资源，系统记录授课时间、人员限制、授课地点、授课教师、授课费用等授课基本信息和授课进展，优秀的人才系统管理与授课相关的分类信息、文档讲解、知识重点、效果评价、题库等，使员工能够有效学习。
4、数字化培训管理
通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试考核、计划执行等相关工作纳入流程体系，用方便使用的人才软件实现培训管理工作的规范化，有效地提高了课程利用率。
5、移动式学习频道
通过培训学习渠道，员工可以申请相关选修学习课程，满足个性化需求，使用方便的培训软件实现企业员工培训学习方面的自我管理。根据课程培训和在线考核，加强岗位基础技能的提高和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。
6、加强过程管理
人才发展过程包括人才测评、培训学习、考核评估、课后反馈、人才晋升等环节全部涵盖。
一家企业不仅需要人才、技术、设备，还需要科学的人员培训管理系统。这样，企业才可以在制度的指导下进入新的阶段。
