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在线学习平台 — 企业线上培训平台优势——实现轻量化培训

2021-12-29 10:48:48

目前,企业越来越重视轻量化培训,以在线培训的形式实现更便捷的操作,但面对在线培训的不确定性,一些培训人员对于应该如何开展在线培训,以及在线学习平台的使用效果还是受到了很多因素的影响。其实企业线上培训平台优势体现在三个方面。 一是学员的参与意愿,二是课程内容,三是平台运营。

在线培训具有成本低、传播迅速、安排灵活、量化学习结果等优点,但必须依赖在线学习平台。因此企业实现在线培训的第一步是建立专业的在线学习平台,通过在线学习平台记录学员在线参加的课程、考试等情况,作为在线培训的必要载体,帮助培训管理员全面了解员工的学习情况。

在线学习平台上线后,企业有了实现在线培训的管理工具,但要提高在线培训的效果和转化,建立长期的学习机制是很重要的。如果没有长期的学习机制,企业员工的培训就失去了意义,最终在线学习平台也成为摆设。

即使企业的学习系统建立了,如果不能及时跟踪员工的学习状况,那前面的工作是否有用,完全无法考证。因此,在企业开展网上培训的过程中,建立数据跟踪机制非常重要,课堂学习情况、课堂考核反馈、员工考核情况等数据跟踪必须真正落地,让培训管理者了解整体学习情况。通过定期进行数据统计分析,管理员可以及时处理存在的问题,及时采取相应的解决方法。

关于内容的建设,可以分三个板块进行设置。

一般从办公软件、职场技能、交流互动、职场习惯、情感管理等方面入手,满足全员学习,提高全员基础技能。

领导力课程:在结合晋升体系,构建基、中、高三个不同层次的管理课程的情况下,满足学生的晋升需求,同时为公司孵化优秀人才。

特定主题课程:这个板块比较灵活,一般针对某类人或工作中的普遍问题开设特殊培训。例如,内部培训师的培训、销售人员培训等。

利用激励机制引导学习者是非常必要的。构建积分系统,学员通过签到、学习、考试等方法获得相应的积分,积分可以与礼物交换。企业在各个阶段进行积分排名,对个人、团队、团队负责人等进行一定的奖励,可以激发大家的学习兴趣。

优秀的在线学习平台可以快速建立企业感知的培训模式,满足整个终端的视听需求,创造迭代升级的在线学习平台。EduSoho基于成熟的研发技术和专业的服务能力,为企业的在线培训持续发力!

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