目前，企业越来越重视轻量化培训，以在线培训的形式实现更便捷的操作，但面对在线培训的不确定性，一些培训人员对于应该如何开展在线培训，以及在线学习平台的使用效果还是受到了很多因素的影响。其实企业线上培训平台优势体现在三个方面。 一是学员的参与意愿，二是课程内容，三是平台运营。
在线培训具有成本低、传播迅速、安排灵活、量化学习结果等优点，但必须依赖在线学习平台。因此企业实现在线培训的第一步是建立专业的在线学习平台，通过在线学习平台记录学员在线参加的课程、考试等情况，作为在线培训的必要载体，帮助培训管理员全面了解员工的学习情况。
在线学习平台上线后，企业有了实现在线培训的管理工具，但要提高在线培训的效果和转化，建立长期的学习机制是很重要的。如果没有长期的学习机制，企业员工的培训就失去了意义，最终在线学习平台也成为摆设。
即使企业的学习系统建立了，如果不能及时跟踪员工的学习状况，那前面的工作是否有用，完全无法考证。因此，在企业开展网上培训的过程中，建立数据跟踪机制非常重要，课堂学习情况、课堂考核反馈、员工考核情况等数据跟踪必须真正落地，让培训管理者了解整体学习情况。通过定期进行数据统计分析，管理员可以及时处理存在的问题，及时采取相应的解决方法。
关于内容的建设，可以分三个板块进行设置。
一般从办公软件、职场技能、交流互动、职场习惯、情感管理等方面入手，满足全员学习，提高全员基础技能。
领导力课程：在结合晋升体系，构建基、中、高三个不同层次的管理课程的情况下，满足学生的晋升需求，同时为公司孵化优秀人才。
特定主题课程：这个板块比较灵活，一般针对某类人或工作中的普遍问题开设特殊培训。例如，内部培训师的培训、销售人员培训等。
利用激励机制引导学习者是非常必要的。构建积分系统，学员通过签到、学习、考试等方法获得相应的积分，积分可以与礼物交换。企业在各个阶段进行积分排名，对个人、团队、团队负责人等进行一定的奖励，可以激发大家的学习兴趣。
优秀的在线学习平台可以快速建立企业感知的培训模式，满足整个终端的视听需求，创造迭代升级的在线学习平台。EduSoho基于成熟的研发技术和专业的服务能力，为企业的在线培训持续发力！
