随着信息技术的飞速发展，人类正在进入知识经济时代，以知识和信息的生产、传播和应用为基础的知识经济将主导世界经济的发展。企业之间的竞争越来越依赖科学技术和知识的创新，人才资源成为最重要的资源。同时，这一趋势也极大地影响了职场的教育观念和学习方式，扩大了培训的时空界限，提高了员工学习的兴趣、效率、主动性。在线培训学习系统的题库管理、课件开发技术、社区学习、积分商城激励等多种方式的信息技术被大规模引入企业教育领域。这些技术都在企业人才培养进程中发挥了非常重要的作用，贯彻了培训学习资源共享的原则，大大提高了学员学习选择的自由度。
作为信息技术的重要应用之一，在线培训考试系统是从减轻培训讲师的工作负担出发设计的，它可以简单、快速地生成易学、易用、符合教学要求的高质量试卷。 这样，就可以非常容易地创建题库，通过非常智能的试卷生成系统，可以轻松地创建各种培训计划的试卷以满足培训考核的要求。
那么公司到底该如何组织定期培训呢？如果那是组织的线下学习，他可能会遇到各种各样的麻烦。例如，时间不能良好的协调，以及学员差异的准备等，同时会消耗大量人力。如果企业是使用在线学习系统来制定自己的培训课程，那么只需要在系统上花费，就不需要太多的成本。像这种有定期学习需求的公司，传统的培训模式不是最佳的， 在线培训系统比传统的学习制度更适合接受频繁培训的企业。 因为在线培训的好处简直太多了。
首先，组织方便。由于没有固定的时间和地点，因此员工可以随时随地参加培训，非常方便，并且根据系统的建议，企业可以更容易地制定培训课程，管理员也可以设置时间段范围进行业务培训。
同时企业可以创建自己的知识存储库，资源长时间过载，资源交换可以在企业内部进行。另外企业如果有需要，还可以通过微课制作工具进行课程的制作？制作好的培训课程可供公司持续使用。例如，对新员工的培训、企业文化培训、管理培训等等，提高了学习效率。
在线培训学习系统支持企业查看员工参与培训课程的情况，包括培训时间的开始信息、最近的学习时间和培训课程，从而使企业能够充分评估员工的培训。系统还可以按部门、岗位、班级等进行组织学习，选择好培训课程的对象。同时企业也可以制定开放的课程，让所有员工都可以根据需要进行学习。
