企业培训面临着一种困境，培训管理者越来越专业，但现在很多企业培训仍然是治标不治本，培训开展地不少，却只是浪费了时间，公司的业绩依然无法维持。所以现实中，好的培训可以发展公司的业务，差的培训只会让老板不满，让HR头疼，白白浪费钱。这种情况应该怎么办呢？可以试试企业员工培训管理系统。
企业员工的培训是更新员工的知识，使员工掌握更新技术，为企业的发展提供基础。因此企业培训课程应包括这几个方面，认知培训、专业培训和技能培训。
行业缺乏“员工学习与发展”企业人力资源战略关键模块所需的信息化建设，将学习内容、学习者、教育者和培训管理者结合起来，实现课程资源开发、教学实施、学习管理的信息一体化，推进员工自我学习提高、培训员工的学习计划、要想为培训管理者的培训决策提供数据依据，为企业培训学习体系的综合改进提供信息基础，从而更好地提高能够长期推进企业知识管理.管理的培训学习整体效率，
培训全过程管理系统可以科学灵活地设置培训方式，为每个岗位制作相应的职业能力知识题库、培训教材、培训视频、示范教育片等内容，共享资料、丰富内容，即重点学习，灵活多样。公司各级公司和员工根据工作需要和个人能力，自主选择培训内容，实现自主培训，满足了全体员工不同层次、不同阶段的学习需要。
可以利用系统进行学习计划、批准、调查、资料管理、培训效果的测试、评价、试验。考试功能需要正确决定考试范围、题型、难度，随机交卷、在线答题、自动考核考试，可以轻松组织大批人员进行在线考试，实现在线职业考试功能。
详细记录员工的学习培训文件，包括培训记录、学习成绩和专业技能水平，并随时跟踪培训效果。为全面了解员工学习情况，评价员工素质能力提供参考信息，从而将培训过程转变为人才培养、人才发现的过程。
帮助HR实现在线培训调查、在线培训评估、在线投票与统计、在线互动问答、在线竞赛等功能。使企业人力资源可以更轻松、更灵活、更高效地进行培训。根据企业员工培训管理系统，HR从培训调研、在线培训、培训评价、培训考试、考试统计和考试文件管理等，都实现了在线智能化管理，简化了培训过程，提高了培训效率，使员工学习更加灵活高效，这不仅是为提高工作能力和效率，也是当下能实现全力开展工作而充分准备的最佳平台和工具。
