企业培训作为HR开发管理的必然手段存在，但是受当今市场经济的影响，很多企业员工对培训的想法存在局限性。 其重要原因是，员工培训不能直接为企业带来利益，企业也需要为此不断投入资金，让员工有一定的工作时间，所以这项工作在很多企业无法实施。有些企业即使开设了企业培训，由于执行不充分，没有参考科学的数据分析，往往无法判断培训的真正质量，无法积极开展培训。企业培训是为了提高员工个人和公司团队的战斗力，也是企业长远发展的坚实基础。 那么，如何找到适合企业发展的特征，一次性投资，就能获得终身受益的培训方式呢？ 下面给大家介绍一个专门针对现代培训的企业考试培训系统，可以企业带来真正的帮助。
该平台聚焦于企业培训中的痛点和难点，可以满足所有企业APP应用，满足现代企业培训的所有功能需求，构建专门针对企业的培训平台。同时采用支持三种部署方式，具有投资少、维护简单、数据内容安全、稳定性高、并发数高的优点。 它是一个专门为广大企业用户制作的企业培训学习平台——EduSoho在线培训考试系统。
可以协助企业解决以下员工培训管理难题：
一、有效的培训管理可以帮助企业简化复杂的培训管理流程
将在线和面授无缝融合，高效完成从课程设计到人员配备、数据跟踪执行、互动交流等所有培训。 可以参加和记录各培训学员的学习轨迹、时间经过。
二、有效的考核方式有利于快速发现人才，重点培养人才
1、可选择多个组卷模式
培训师可以根据培训内容进行题型设计，支持添加多题型、支持自定义分数和考试时间，支持按比例随机抽取试题组和固定试题组卷的多种方式。
2、考试安排
管理员可以在平台上发布考试，自己设定考试时间，系统会自动将考试发送给参考工作人员。
3、考试防作弊
考生必须经过面部识别后作答，防止作弊行为，建立企业级技术框架，保证大规模同步考试的稳定，保证数据自动备份恢复，保障安全性。
4、自动评分
在试验后的平台上，可以自动运行阅卷功能，附加错误的问题进行分析，并根据主观题采用人工评分阅卷功能。
5、考试记录
参加培训的员工的所有考试记录均可随时查询
三、数据统计的价值，减轻管理负担
培训过程中所需的学习资源、学习项目和学习行为等各项数据，可通过企业培训系统智能分析各种数据的结论，为企业的管理者提供非常有效的智能报告、数据板、数据中心，为企业的人才选拔提供便利。
四、避免重复讲课，一劳永逸，降低训练成本
公司的业务、制度、要求不变的情况下，可以在培训系统中方便快捷地重复为员工举办培训。 在节约企业人力成本的同时，也可以节约很多时间成本。员工可以随时使用移动终端参加企业发布的培训和评估，不受地域限制。许多公司也选择通过平台进行招聘人员的初级考试。
在EduSoho的企业考试培训系统接受培训，可以碎片化员工的学习，有效减轻员工工作与学习并重的压力和负担。员工也可以在平台上自由引发话题讨论，分享自己的所见所闻，将自己积累的知识和工作经验制作成文档，制作成视频上传到平台内，帮助同事共同进步，进一步构建企业智囊团，解决公司人才培养和管理的信息管理安全，构建公司自己的人才资源库。
