目前，许多企业都存在着培训考试方面的一些困难，在人才培养这块很难形成较为完善的良性循环体系。很多企业在考试培训中得不到想要的效果，员工也有一颗随意对待企业安排培训和考试的心，觉得这是徒劳的形式，对他们的实际提升没有什么帮助。当然，这并不是企业搞形式主义，只是企业没有相应的培训考试解决方案，所以得不到想要的效果。虽然选择可靠的在线培训考试系统很难，但是在选择之前必须弄清楚考试培训系统是用来做什么的。能实现什么样的功能？ 什么样的系统适合自己？
随着越来越多的企业开始把重点放在企业培训上，在线培训平台作为重要的实施工具，已经成为解决许多传统面试培训痛点，快速培养人才的重要途径。
企业在实施培训前，首要的工作是选择集在线学习、在线考试、学习信息管理为一体的专业企业培训考试系统，培训管理者低成本高效地完成培训任务，帮助提高培训管理工作的效率。
与传统的企业面试培训相比，在线培训具有灵活性、方便性、个性化等优点，能够彻底解决地区间、时间间等痛点。
1 、使用EduSoho考试在线系统进行培训规范化，利用系统学习模块有效区分企业全部门等级、功能、分工规范所需的学习资料，员工直接用手机、电脑选择学习相关课程，设立多个层级管理员通过系统管理员工学习进程。
2 、使用EduSoho的在线考试系统进行考试规范化，统一组织员工在线考试，在随机时间随机地点使用手机、微信、电脑等终端进行考试，解决企业异地管理考试的难题。
3 、EduSoho的在线考试系统具有十万+大并发，经验丰富，上万人考试没有任何问题，提高高并发负荷能力，系统安全稳定，可以消除企业在线考试不稳定的顾虑。
采用了适合的人才培养解决方案，使用EduSoho在线培训考试系统，建立了企业人才培养、培训、企业考核考试等循环体系，以及适合企业培训学习的循环机制，更好的实现了企业长期稳定发展需求。
