知识令员工的行为变化、知识管理的需求和形式也发生了巨大的变化，如果不能适应这种变化，大部分知识管理很难达到预期的效果。在实践中，大部分知识管理项目都是由高层领导发起的，缺乏具体业务部门参与知识管理的动力。不是业务部门被动的“必须完成的任务”，如何将知识管理作为他们的一种方法来应用，是企业在线培训管理系统能否落地的关键。
1、可以提高和改善员工的绩效
人的知识和技能的提高对经济发展有重要价值，企业的员工需要具备更全面的知识和技能，才能承担更大的责任，从而进一步达到更高的职位。通过企业培训，可以进一步提高员工的工作技能，经过培训后，员工往往能够了解更加正确的工作方法，来促进工作质量和生产效率的提高； 同时，可以有效地降低各种损失。
2、可以产生共同的价值观，增强团队凝聚力
在工作中，企业往往是通过不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，养成良好的行为规范，督促员工能够自觉按班行事，营造一个良好而融洽的工作氛围。增强员工与管理者之间的凝聚力和团队精神。
企业在线培训的好处是什么？
企业员工可以随时随地、以任何形式上课，实现个性化的培训方式。员工可以根据自身情况自主调整学习时间，在工作之余安排学习内容，并且通过在线培训系统特有的互动交流模块加强讲师与员工、员工与员工的沟通与合作，实现员工全面发展、价值提升和自我超越的目标。
在线培训代替了传统培训的单一形式，可以利用在线系统上传文档、视频、语音、图像等多种课件形式，加深企业员工对培训的兴趣，鼓励员工更积极地接受培训。
通过在线培训系统，可以轻松利用在线考试验证学习效果，系统自动评价统计员工成绩，系统自动生成考试报告。 管理员可以系统查阅考试细节，也可以分析员工培训过程的情况，可以调动企业成员培训的积极性。
利用员工在线教育系统，从教育计划中实现考试的设计、发表、在线学习、评价评价、成绩统计、全过程的在线化、数据化，在节约企业办公成本的同时，还可以通过在线教育节约时间和效率。
通过企业在线培训管理系统，实现企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新。通过企业大量的专业培训课程学习，员工可以了解和学习更多的知识，从而提高了工作效率和生产力。
