知识经济时代，越来越多的人提倡在线学习、碎片化学习，线上企业平台培训作为一种更加灵活的员工培训方式，被越来越多的企业所推崇和认可。 简单地说，企业在线培训平台是指在员工认为通过技术手段方便的时间和地点使用数字设备进行培训。在企业数字化转型的大背景下，越来越多的企业开始选择通过构建企业在线学习平台来帮助企业培养人才，在竞争激烈的市场环境中谋求人才竞争的胜利。
很多企业都在建立在线教育平台，但是关于在线学习，经常会忽略重要的问题——为什么你的企业要建立在线学习平台系统。如何让企业员工受益？
建立在线学习平台是企业实现培训在线化转型的第一步，企业要实现在线学习的效果最大化，需要采取以下三个步骤。
1、建立长期的学习机制
在线培训平台上线后，企业有了实现在线培训的管理工具，但要提高在线培训的效果和转化，建立长期的学习机制是很重要的。 如何建立长期的学习机制呢？ 首先，需要在企业内营造良好的学习氛围，创造从“被迫学习”到“希望学习”的学习文化，其次，通过高质量的课程内容，持续激发学习者的学习热情，将学习纳入工作中，形成良性循环。 在这一过程中，企业需要培养内部培训师，不断提取企业文化和经验知识，凝结沉淀成为企业培训课程，形成自己的特色，使员工能够通过学习解决工作难题，提高自己；最后，通过改善日常行为和落实学习制度，不断修改、提高、完善。
2、建立数据跟踪机制
在企业开展网上培训的过程中，建立数据跟踪机制是非常重要的，每天的活跃程度、出勤率、课堂学习情况、积分获取情况、活动参与率、人均学习时间、资源使用情况、学员反馈等等数据跟踪必须切合实际，保持线上状态的同时，培训管理者必须定期统计分析数据，及时处理存在的问题并采取相应对策。
3、利用激励方式进行引导
人是有惰性的，利用激励的方式来引导学习者是非常必要的。 可以在系统内实时查看积分排名，培训管理者可以对个人、团队和团队负责人的前三名学生或团队给予一定的奖励。 例如，企业根据每月的学习时间和课程完成率，综合度最高的学生将获得当月奖励和当月“学习王者”称号，并在网上学习平台进行公示结果表彰等。
建立线上企业平台培训是培养适应时代发展的员工非常必要的。 在线学习平台提供了有吸引力、有效的学习方法、高级培训评估和数据报告跟踪选项，大大降低了培训成本和时间。在线学习平台的使用是企业全员行为习惯的变革，要使企业在线学习效果最大化，只建立在线平台是不够的。EduSoho数字化培训人才发展平台基于精准测评、全能学习、科学晋升等先进技术，为企业构建智能学习平台，为企业人才培养提供一站式解决方案，学习平台、内容资源并通过提供运营服务，帮助企业快速落地学习，支持学习型组织的建立，致力于提高企业的生产效率和生产力。
