在企业数字化学习的趋势下，培训解决方案和培训内容产品的规模占有率都在逐渐上升。未来，智能化将成为变革传统企业培训工作的关键，服务将成为制造商实现差异化竞争的基础。在当前经济转型的新背景下，企业面临的不仅仅是人才发展和科技创新的时代挑战，更是要增强创新力的社会变迁需求，建设企业培训平台延长了劳动力教育年限，加快人才红利释放，优化人才供应链技术，信息技术基础设施成熟，培训实施和管理工具也丰富了学习内容。
在企业开展培训活动的过程中，培训预算支出主要流向两个部分，一部分用于企业内部，涵盖培训部门或企业人力资源部门培训团队的运营支出和内部讲师的薪酬补贴，一部分用于企业外部，主要是培训的劳务服务和解决方案。
我国企业云服务普及率不断提高，企业信息采集和数据处理能力明显加强，为构建数字化企业培训体系提供了良好的技术基础，其次，随着5G网络的进一步普及，企业员工的普适化和碎片化学习需求得到满足， 现在热门的沉浸式教育、实时广播、高频互动和超低延迟在线培训使企业培训的提供选择更加多样化，最后，不同行业和不同类型岗位正在迅速重复对方的优势。基于人工智能的个性化内容推荐和自动化实践教学评价技术形成了属于员工个人的“学习地图”，高适应性的游戏化学习将极大地优化员工的学习体验。
作为企业开展培训工作的重要材料，课程内容正在以更多样化的形式分别进行传播。随着互联网和移动互联网的全面普及，企业对于各种形式的消费习惯也发生了巨大的变化。从数字化内容的表现形式来看，文字、图片、声音、视频、游戏是五种主流形式，不同的课程内容就有不同的特色形式，适合不同的人群去承载。目前，数字化内容的丰富性已经不再是企业的重中之重，如何在最短的时间内让学习者消费最优秀的内容，才是更加核心的问题。因为无论是成体系化的课程集中学习模式，还是碎片化的学习方式，精品化的内容都将是未来建设企业培训平台内容供给方的重要发展方向。
