企业在线学习系统的构建很困难，很多企业只能鼓励员工自主学习。 这样虽然降低了企业的成本，但由于信息、资源的不匹配，导致员工的自主学习不系统，难以迅速准确地满足企业的人才需求，企业无法判断员工的学习进度和效果。 在这种情况下，企业的人才成长速度远远赶不上企业的成长速度。
企业学习平台是网络培训的重要支撑媒介。随着在线培训愈发火热，如何丰富企业的培训形式，成为许多企业网上生产培训的需求和工作内容。因此提供一个易使用、易参与、还能合理管理员工的可靠性在线学习平台对企业来说非常重要。EduSoho在线学习平台解决了上述问题，主要提供了各岗位的理论学习问题和内容，员工通过练习和考试各获得相应的积分，员工每天每个季度达到相应的积分，分阶段统计分析学习效果，积分排名知识沉淀，从而构建企业知识体系。
企业中最宝贵的财富除了人才外，还有就是企业的知识资产。 如何有效地沉淀、管理、并重新组织利用这些高价值的资产，使其他员工得到成长，发挥最大的价值，是所有企业都应该特别重视的问题。
在线学习平台发挥了更大的价值，即逻辑、相关、可重复地规范化管理企业的知识资产。将良好的销售经验快速复制，使新员工迅速了解企业文化、规章制度、产品知识、岗位流程等； 在线快速介绍新产品； 专题项目前后跟进实施、内容记录、效果评价等。 系统地构建知识体系，使企业知识资产的价值最大化。
另外还可以通过员工学习路径图，所有员工学习数据齐全，企业可以根据考核要求下载相应的数据，有图有表，进行通俗易懂、更准确的量化考核，简化和加速员工的快速成长
现在很多企业开始采用企业在线学习系统，所以学习时间可控，可以自由安排，而且学习场所更灵活方便。 这样，员工就可以在不影响工作的情况下提高自己的能力，将提到的细节都做到位，有助于提高员工的学习效率和HR的工作效率。
