疫情的出现，打破了企业正常的上班节奏，在线培训的出现可以说改变了人们的工作方式和学习形式。许多企业开始利用在线培训系统与员工一起修炼内功，为未来的发展做准备。 作为线下培训的补充，在线培训的本质是挖掘员工的潜力，提高员工的业务能力水平，为组织做贡献。 那么，如何选择能让员工得到有效的培训的在线培训系统厂商呢？
1、课程内容具有实用价值
课程内容必须“扎实”，既要满足企业的特点，也要满足员工的需求。 根据员工需要的技能定制学习和考试内容，帮助员工在企业发展的各个阶段提高个人能力，以满足企业的要求。 课程内容必须有实用价值，才能帮助员工解决工作中面临的实际问题。如果员工有良好的经验，可以使用企业微课制作等实用工具，完美兼容PC浏览器、手机微信、手机APP，无需针对不同终端发布多个版本。操作简易，快速上手；视听同步，提升学习效果。
2、平台建设能鼓励员工自主学习
所有的企业都是社会大学，这所大学的“主人公”都是员工，他们的学习目的非常明确，有用，有效。 因此，企业将测评、培训和晋升体系结合起来，通过在企业内训平台收集的数据，完成目标评估。同时，建立一个长效机制，用游戏化的产品设计思维为每位员工定制学习活动，增加员工的参与感，创造员工可以自主学习、讨论交流的生态环境。
企业对员工的培训不是最终目的，对人才的培养才是——人的技能、良好的工作习惯、过硬的职业素质。EduSoho“三优专家”通过测评选人，通过培训学习帮助员工成长，为每位员工提供个性化的培训内容，适应企业不同阶段的发展要求，不断为企业输送优秀人才，实现企业与员工的双赢。
总的来看，任何级别的企业在线培训系统制造商，包括国内、国外、合资的，衡量其渠道体系的强度，最终都要看技术服务支撑体系的健壮性。但是，渠道的本质是产品，对于任何行业的集成商和软件开发人员，最终都必须以产品和程序的形式提供给用户。 渠道的竞争基础是产品，技术服务也扎根于此。
因此，通过这样的分析，企业用户可以更容易地了解如何选择企业在线培训系统厂商进行合作。一是要看其产品是否经过历史验证，是否有一定规模的用户，是否有较为全面的功能，是否有较为前瞻性的研发考虑因素；二是看其路由技术支撑体系是否完善，如何解决技术支撑体系的地域路由覆盖。
