培训对员工发展的重要性不言而喻，但企业培训平台将代替线下培训场景，其功能也必须满足线下培训的需要。企业管理者和培训讲师都可能为培训中学员的精力分散、培训效果差而烦恼。 另一方面，移动互联网培训平台正在蓬勃发展，那么移动培训平台能否引入到企业培训中呢？ 另外，企业培训平台有哪些应用类型？
目前，许多企业已经开展了混合式学习，通过不同的学习方式组合出最大化学习效果。 另外，在移动学习设计中，企业培训平台可以采用订阅、访问、客户端等不同的技术支持手段，保证移动学习内容的多样性和普及性，从而保证所有员工的全终端移动学习。
培训平台为员工提供了更多的学习手段和资源 面对互联网内容多、时效强、变化大的特点，常规培训模式已经不能满足企业和员工的需求。培训滞后于业务发展、培训效果转化率低、无个性培训方式、培训效果不明显等现象屡见不鲜。
其实，任何企业都不缺乏有丰富知识和经验的“达人”。问题是缺乏有效沉淀这些碎片化知识和经验的手段，而移动学习作为非正式学习手段完全能够满足企业的需要。
此外，在线答题、线下签到、问答社区、数据统计等辅助功能，使授课和后期评估变得非常容易，讲师在线授课也变得更加方便。
通过企业培训平台，建立企业自己的社会学习社区。这是互联网技术改变学习的最高境界，真的是让学习无处不在，企业可以通过培训平台，建立自己的培训社区，连接员工、讲师和管理者，从而达到改善员工之间沟通合作方式、促进知识流动的目的。
同时培训管理员也要充分了解培训计划、课程或移动学习平台对学员的核心价值，并在后续宣传、运营和内容建设中为学员提供最佳选择，为什么学员要自主参与培训和学习？企业通过学习平台推进培训计划时，要利用培训平台的功能实现运营创意，还需要深入了解在线培训平台各功能点的使用方法、价值点。
总之，基于企业培训平台的应用方式多种多样，最重要的是要结合企业的实际情况，把握当前的需求，寻找最佳的切入点。
